新泰审计局“双联共带 青蓝相接”促青年成长

　　 为加快建设一支能查、能说、能写的高素质专业化审计干部队伍，按照市委审计委员会办公室工作部署，新泰市审计局出台了《新泰市审计局“双联共带 青蓝相接”促青年成长实施方案》，着力培养政治上靠得住、业务上撑得起、作风上过得硬的后备力量，为审计事业长足发展提供人才保障。

        市审计局以“岗位相近、工作相连、职能相通、任务互融、性格互补”为原则，采取领导干部联系青年结对领学，在思想上帮带与业务骨干（主审）联系青年结对同行，在业务上帮扶的模式，“双联共带 青蓝相接”切实提高青年干部的政治思想水平和业务能力。

        青年干部思想、业务“双联共带 青蓝相接”工作在审委办和局党组的领导下开展，具体工作由审委会办公室秘书组牵头，相关业务科室共同参与。采取季度总结和年度考核相结合，局党组常态化跟踪监测“双联共带 青蓝相接”推进情况，年底对各组情况进行考核，各评选一组好对子进行表彰，并优先纳入年底绩效考核评先树优对象。《方案》的出台引导我局年轻审计干部在“交任务、压担子、严要求”中经磨炼、强能力，逐步缩短青年干部成长周期，进一步提升审计业务技能，尽快成为审计业务的主力军。

        青年强，则发展强。新泰市审计局实施“双联共带 青蓝相接”工程，旨在培养和造就一支想干事、能干事、干成事的高素质审计队伍。一是着眼于“培”，确保“育得好”。着眼长远，立足发展所需，通过手把手教、面对面指导，促进青年业务骨干能力提升。通过学习交流会、经验分享会、述职评比会有效提高青年理论水平和把握政策能力，引导青年干部明大德、提站位、铸铁军。二是着眼于“练”，确保“干得好”。让青年干部到审计一线锻炼，派青年干部到上级锻炼，让青年干部到急难险重的任务中担当实干，既让他们上接天线、下接地气，又让他们经风雨、壮筋骨、长才干。确保专业精，能吃苦、深扎根。三是致力于“实”，确保“管得好”。建实专项督查、定期晾晒、严格考核等制度，落实谈心谈话机制，动态掌握青年审计干部的思想动态、工作表现和作风纪律方面的情况，及时解疑释惑、排忧解难，让他们舒心干、踏实干、干出彩。

【泰安日报社·最泰安全媒体记者 王磊 通讯员 康跃潇】