泰山区人社局实施“四大提升行动”，助力经济高质量发展，发放创业担保贷款3095万元

　　近日，记者了解到，今年以来，泰山区人社局以人社服务高质量发展为主题，以惠民生、促发展为主线，重点实施就业服务质量、社保“慧”民服务、人才队伍建设、劳动维权维稳四大提升行动，守牢疫情防控、民生保障、风险防范、廉洁勤政四个底线，一季度工作取得了显著成效。

　　落实就业优先政策，全区实现新增就业2616人

　　突出就业优先、创业引领、培训赋能、援助帮扶工作重点，泰山区人社局在稳就业、优服务、提效能、强基础上持续发力，大力推进公共就业服务提质增效，实现更加充分更高质量就业。一季度，全区实现新增就业2616人，完成年计划的39.6%，实现首季“开门红”。

　　泰山区人社局统筹安排各项就业服务活动，精心组织、拓宽渠道、创新手段，为各类劳动者提供多样化的公共就业服务。其中，针对全区服装、医药、印刷等8个重点产业链上的企业，开展人才需求调查，共征集专科以上人才需求528人，并及时通过各类平台予以发布，帮助企业解决人才需求问题。立足泰山区区实际，泰山区人社局积极推进城乡公益性岗位扩容提质行动，明确了全区2022年度城乡公益性岗位开发安置目标任务，制定了具体工作措施。及时发布招聘公告，组织符合条件的就业困难人员积极报名。截至目前，泰山区共招聘城镇公益性岗位19个，乡村公益性岗位16个，临时性卫生防疫公益性岗位72个。

　　为加大就业创业政策落实力度，泰山区人社局通过网站公布、微信推介、短信推送等方式，围绕小微企业、初创企业、规模企业等三类企业，以及失业人员、就业困难人员、农民工等重点群体，积极落实就业创业扶持政策，实施“政策找企、政策找人”行动。一季度，共为10家小微企业和22名自主创业人员发放创业担保贷款3095万元，为252名职工发放职业技能提升补贴41.25万元，为41名高校毕业生发放租房和生活补贴19.4万，为15名高校毕业生发放工业津贴1.82万。

　　聚焦风险防控，进一步完善社保体系

　　社保作为社会保障体系最为重要的一环。今年以来，泰山区进一步扩大参保，加强征缴，防范风险，强化社保基金管理。同时，进一步扩容社保卡、升级全国系统，统筹疫情和业务工作，全力推进社保工作取得新进展。

　　通过制作企业网上系统操作流程，与就业、劳动关系沟通，在QQ群内对企业专管员培训等方式，泰山区人社局加强政策宣传，推进参保扩面。同时，根据社保卡发放惠民补贴部署安排，泰山区三年计划提前一年完成目标要求，加强与民政、残联等13个部门的对接，做好一卡通平台操作使用培训答疑，截至目前，新增民政局补贴4项、卫健局补贴1项，34项补贴纳入32项，完成95%，按周期发放20项，共为70094人次发放7934余万元。

　　聚焦人才质量提升，人事人才工作快速发展

　　人才是助力经济高质量发展的动力。今年以来，泰山区人社局突出抓好引才、育才、留才、用才四项工作重点，为全区经济社会发展提供人才支撑。

　　聚焦人才质量提升，泰山区人社局大力引进青年人才，充分发挥企业与求职者桥梁纽带作用，做好大学生就业服务,一季度，全区企事业单位引进海归人才2人，引进大专以上青年人才740人。针对企业发展需求，泰山区人社局积极加强高技能人才培养，拓宽技能人才直接或优先晋升职业资格的路径，让其在更高岗位上发挥更大作用。同时，打通专业技术人员成长通道，破除“唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项”论，实施企业专业技术人员“直通车”制度，不断放宽职称申报人员范围，促职称评审向生产经营一线倾斜，破除技能等级与职称评定之间壁垒。一季度，泰山区人社局积极推荐申报齐鲁首席技师2人、泰安市首席技师3人，泰山产业领军人才1人，齐鲁技能大师特色工作站1家。

　　全力保障农民工工资支付，维护劳动关系和谐稳定

　　为全力保障农民工工资支付，今年以来，泰山区将区解决企业拖欠农民工工资问题领导小组成员单位由原来的16个调整扩大到24个，涵盖了所有欠薪易发行业，进一步强化行业监管，建立了人社部门牵头抓总、监督检查，行业主管部门依法履职、各司其职，街道镇园区属地管理、依法调解，成员单位积极配合、共同参与，执法部门严格执法的联合治理模式。

　　泰山区人社局强化防治结合，实行“月调度、季检查、半年总结、全年考核”工作机制，形成欠薪案件“动态清零”长效机制，促使案件得到快速有效化解。截至目前，办理全国根治欠薪反映平台案件261件，受理来访来电农民工欠薪案件75件。为做实山东省农民工工资支付监管平台推广应用，推进工资支付信息化建设，泰山区严格工程建设领域工资支付保障制度落实。截至一季度末，全区170个项目纳入山东省农民工工资支付监管平台管理。

　　【泰安日报社·最泰安全媒体记者 杨文洁 】