市人社局实施“五大行动” 赋能助力新型工业化强市建设

　　为深入贯彻落实市委、市政府关于加快推进新型工业化强市建设重大决策部署，近日，市人社局印发《全市人社系统赋能助力新型工业化强市建设专项行动实施方案》，立足人社部门要素保障和服务职能，树立“部门负责阳光雨露，企业负责茁壮成长”的理念，以全市人社系统“学党章、强党性、提效能、创一流”主题实践活动为载体，坚持产业链工作和业务工作双轮创新协同驱动，登高望远、奋力争先，实施“五大行动”，为加快推进新型工业化强市建设贡献人社力量。

　　聚焦新型工业化强市建设用工需求，市人社局将统筹好保用工与促就业的关系，实施“春风”行动，确保今年全年完成新增就业4.3万人。市人社局将建立重点企业用工保障机制，对接13条产业链上企业，摸清企业供需现状、建立企业供需清单；组织专场招聘，开通就业直通车，满足企业用工需求；创新服务模式，将“泰山集结号”向各产业链上企业推送，开展“直播带岗”进企业活动，拓展企业用工渠道。同时，市人社局计划组织200家人力资源服务机构与产业链上缺工企业进行对接，达成劳务合作意向，为企业招工用工提供服务，最大限度解决企业用工问题。

　　聚焦新型工业化强市建设人才需求，市人社局将加强人才引育工作，实施人才支撑“雨露”行动，倾力打造“才聚泰安、链通未来”人才服务品牌。落实“一企一策”，市人社局将通过推动校企合作、“金蓝领”培训、企业新型学徒制培训等模式，帮助产业链上企业引育高技能人才3000人，组织产业链规模以上企业开展岗前培训8000人次、在职职工培训1.2万人次；紧贴产业链上企业需求，将开展“泰安—名校人才直通车”“才聚泰安 共创未来”等线上线下招聘活动30场次，计划为产业链上企业引进青年人才4000人；落实高层次人才和企业专业技术人才职称评审“直通车”制度，将组织召开产业链上企业技能人才自主评价推进会不少于10场次，新增自主评价备案产业链规模以上企业不少于100家。

　　同时，市人社局将全面落实社会保险政策，实施社保服务“暖阳”行动，不断优化服务流程，提升服务质效，为企业提供“暖心社保”服务。严格落实养老保险单位缴费比例下调、阶段性降低失业保险费率等惠企政策，全力落实社保补贴政策，为产业链上企业减负；优化经办服务，打造为企服务窗口综合柜员，计划为产业链上企业提供142项无差别无证明无障碍人社服务；在大厅创设“我来办”服务专窗，通过开展专职接待企业、帮办代办等服务事项，提高服务企业质效，助力企业发展提速。

　　通过实施劳动关系“沃土”行动，市人社局将持续优化营商环境，积极构建和谐劳动关系，促进企业在和谐的土壤中健康成长。同时，今年，市人社局将组织开展“和谐同行”企业共同培育行动，选取100户产业链规模以上企业开展主动上门点对点用工指导培育服务，计划认定市级劳动关系和谐企业（工业园区）30家，为企业发展营造和谐氛围；加强对各产业链上企业的劳动用工行为指导，快审核、快调查、快处理，确保劳动保障监察举报投诉案件结案率不低于96%，为产业链上企业发展保驾护航；强化源头预防和调解，计划全年培育10家标准化基层劳动人事争议调解组织，调解成功率保持在65%以上，为产业链上企业发展减负解忧。

　　此外，市人社局将组建人社专员服务团队，实施专员服务“滴灌”行动，为每家企业配备人社服务专员，一对一精准“滴灌”服务。其中，市人社局将组织13名人社服务专员作为联络员，分别对接13个产业链专班，建立“一企一清单”服务台账；通过线上线下开展送政策入企业活动，建立政策直达机制；依托12333咨询热线，设立线上服务企业专员，打造线上“我来办”服务品牌，对接产业链上企业提供人社专项服务。

　　为确保“五大行动”顺利实施，实施方案还就强化组织领导、上下共振联动，加强沟通会商、及时纾难解困，明确任务清单、加强调度督导，注重宣传引导、营造浓厚氛围等工作作出安排。

　　【泰安日报社·最泰安全媒体记者 杨文洁】