山东男性比女性期望薪酬高1325

2017年过去了，大家都拿到期望的年终奖了吗?对自己的现在的工作还满意吗?

最近齐鲁人才网公布了2017年山东白领大数据，揭秘2017年白领职场男女的“不同之处”。

2017男女比例增大

2017年山东省求职者性别构成：男性求职者占求职者总数量的62.47%，女性求职者数量占求职者总数量的37.53%。相较于2016年，男性求职者数量占比增加0.81%，男女比例有所增大。

男性比女性的期望薪酬高1325元

不同性别间在职场中所扮演的较色不同，所以在薪酬之间也会存在一定的差异，从总体上来看，男性的平均期望薪酬是4542元，而女性的平均期望薪酬仅为3217元，男性比女性的期望薪酬高出了1325元，男性期望薪酬为女性的1.4倍!可见差距较大。而就涨幅来看，2017年男性期望薪酬同比2016年增长120元，而女性却减少了28元。

也许和中国传统思想“男主外，女主内”有着一定关系，所以男性在职场上比女性有更高的期望值，而且差距明显。

　女性比男性更容易跳槽

如图所示，男女求职者跳槽周期有明显差异，数据显示：男性比女生更稳定，男性的跳槽周期要比女性长0.75年。2017年数据显示男性求职者平均跳槽周期为3.37年，女性求职者平均跳槽周期为3.18年，较2016年数据有所增长，男女性跳槽周期均上涨约0.2年。

“男主外，女主内”的传统思想依旧是制约男女性职业生涯的主要因素。女性为了照顾家庭、孩子，更多地牺牲了自己的事业。二孩政策开放以来，第一个生育高峰已过，跳槽周期趋向稳定也在情理之中。

　枣庄是求职者男女比例最大的城市

枣庄求职者性别比例为2.36,成为男女比例差距最大的城市;临沂和泰安分别以2.03和1.67分别排名第二、第三。青岛和济南分别以1.31和1.27位居末位，其中济南成为性别比例最小的城市。

综上总结规律：男女比例基本与经济发展水平成反比。即经济发展水平越高的城市，其男女比例越小;反之亦然。

硕士学历“女多男少”

硕士学历求职者性别比例最小，仅为0.97，是唯一一个男少女多的学历层次。同样作为高学历的博士学历层次求职者则还是男多女少，性别比例为2.81。本科、大专学历层次求职者性别比例趋于稳定，分别为1.33和1.41。

根据教育部公布的统计数据显示，近年来女生在教育上实现了全面的反超，本科和硕士学历层次“阴盛阳衰”现象尤为明显。

　中高领导阶层男性主导

按求职者下属人数可以判别其所属领导阶层，由图看出，基层岗位求职者性别比例较小，中高领导阶层则是以男性为主导，性别比例差距大。

就女性整体来说，虽然社会地位越来越高，但是当前--仍然存在着普遍素质尚待提高的问题，无论是女性的智能素质，包括知识结构和工作能力，还是非智能素质，与社会要求相比，均体现出不足和薄弱。不少女性更多去适应社会对传统女性的角色要求和价值定位，同时由于生理上的特殊性导致心理上的弱势心态，从而造成文化素质、自身能力的整体不足，进而造成女性领导人才的整体后备素质薄弱，很难适应和满足女性领导人才成长的需求，最终形成了女性领导的“单株独苗”。

　外来求职者多是男性

山东省外来求职者中一半以上是男性。据调查显示，我国流动人口中发生一次流动和多次流动的男性比例都高于女性，男性更能适应跨省远距离流动。