工行泰安新泰支行加强企业文化建设 助推支行各项业务发展

作者：邢飞

工行泰安新泰支行通过加强员工培训、丰富员工文化生活、倾听员工心声、维护员工权益等措施，为员工办好事、办实事，调动全行广大员工的工作积极性、主动性和创造性，为全行各项业务的发展保驾护航。

一、抓好员工培训，提高员工职业素质。该行把提升员工素质作为一项系统性工作来抓，积极开展技能比赛和培训再学习工作，在资格认证考试和技术比赛等方面为员工们创造有利条件，营造浓厚的学习氛围。同时，支行工会加强对各部室、各网点自办培训工作的指导和监督，进一步提高了培训质量，促进了全员业务素质的提高。

二、组织集体文化活动，丰富员工文化生活。该支行通过开展周末登山郊游、趣味运动会、羽毛球比赛等丰富多彩的系列活动，为员工活动锻炼、舒缓压力、提高生活情趣创造良好条件，促进了员工之间的交流与合作，拉近了员工之间的距离，使员工之间更为亲切、和睦，真正把支行当做一个大家庭，激发了大家的工作热情，增强了支行的凝聚力和向心力。

三、倾听员工心声，维护员工权益。该支行通过召开员工座谈会、与员工谈话等方式，了解广大员工思想动态，解决好员工的反映和诉求，稳定员工情绪、化解员工矛盾，努力营造齐心协力谋发展的和谐环境和氛围，为全辖各项业务的发展奠定良好的基础。

四、做好员工的贴心人。该行积极为员工办好事、办实事，让员工切实感受到家的温暖。一是改善了员工食堂，增添了炊事用具，提高了午餐标准和饭菜质量，为网点一线员工统一配送午餐。二是坚持了一年一度的健康查体，保障全行职工身体健康，使职工感受到党组织、工会组织的关爱。三是为员工办理了人身意外伤害保险，解决了员工的后顾之忧。