​工商银行泰安肥城支行推进文明单位创建工作显成效

　　泰安肥城支行自2002年3月被授予“泰安市级文明单位”称号至今，严格按照文明单位创建标准开展各类文明创建活动。自全国文明单位创建工作开启后，该行以争创全国文明单位为目标，将文明建设与党建工作、企业文化、金融服务、社会责任融合，以文明之力赋能高质量发展。

　　注重思想领航，夯实创建基础。该行坚持把精神文明创建工作纳入党总支重要议事日程，将精神文明建设与业务工作同部署、同检查、同落实，形成党总支统一领导，一把手负总责，职能部门协调配合、全员参与的良好氛围。近几年先后荣获“泰安市提升职工生活品质试点单位”“肥城市职工生活幸福型企业和新时代职工思想政治引领示范单位”等荣誉称号；员工肖文琦获评“省行级优秀共产党员”、员工陈学鹏获评“泰安市公安局单位内部治安保卫工作成绩突出个人”，文明创建成效获得上级行与社会各界广泛认可。

　　坚持以人为本，锻造过硬队伍。该行把“聚人心、促干劲、讲奉献、树典型、求发展”作为员工队伍建设的主题，认真抓好五项措施。一是建立健全员工群体竞争机制；二是让每位员工树立成才干事业的信心；三是深刻践行群众路线，诚心了解关心员工，切实解决员工困难；四是建立科学合理的激励机制；五是在用人方面，不唯资历、学历，重在能力，给每个员工以施展才干的舞台。在上级行历次组织的技能比赛中，该行技术能手的数量和质量一直名列前茅。同时，把“爱岗敬业、诚实守信、廉洁自律、服务客户、奉献社会”等职业道德内容进一步细化量化，落实到每个岗位、每名员工，有力地提升员工整体素养。

　　加强驿站建设，擦亮服务名片。该行依托“工行驿站”品牌形象，持续推进户外劳动者服务站点建设，为户外劳动者提供便利可及的服务，进一步丰富“您身边的银行、可信赖的银行”品牌内涵。一是以“工行驿站”便民公益为定位，将“工行驿站”打造成便民、人文、普惠的驿站。二是以户外劳动者为对象，打造共享服务区域，让户外劳动者“渴了能喝水、饿了能热饭、伤了能急救、热了能乘凉、冷了能取暖”。三是广泛开展金融服务进校园、进社区、进企业活动，持续开展“普及金融知识万里行”“金融知识进万家”、防范非法集资、电诈宣传等活动，增强社会认同，形成品牌感召，以实际行动擦亮工商银行“服务名片”。

　　打造文化强行，助力高质量发展。该行充分发挥文化力量的作用，一是统筹推进信贷专业文化、红色金融文化的深耕细作，融入经营管理工作的规划、部署、实施和考核全过程；二是持续推动文化护廉，将清廉文化融入主责主业，融入员工的工作生活。三是通过开展健步走、趣味运动会、三八节活动等方式进行文化传导，突出凝聚“家文化”、切实为基层减负、为员工办实事解难事。

　　通讯员 方越美