岱岳区“项目制培训”实现全链条服务，打造“需求画像—靶向培训—岗位直通”闭环体系

　　泰安日报社·中华泰山网讯（记者 杨文洁 审核 王天姿）近日，岱岳区2025年度“项目制培训”首期项目——“银龄暖护”“弘健岱岳”养老护理员培训在良庄镇、山口镇、满庄镇相继结业，3期培训班共培训就业重点群体112人，标志着岱岳区创新职业技能培育模式进入新阶段。

　　面对我国老龄化进程加速带来的养老服务需求升级，岱岳区聚焦“个性化、专业化、智能化”服务能力建设，创新构建“三维联动”培育体系，即通过“企业点单—政府派单—机构接单”精准对接机制，依托“政府招标+方案评估+实地核验”三重筛选模式严格遴选培训机构，结合“技能照亮前程”微信专栏与“15分钟就业服务圈”线下网络开展立体化宣传，实现重点就业群体就近便捷参训。该模式有效弥补传统职业培训体系，为破解健康照护领域人才短缺难题开辟新路径。通过“靶向培育”实现了培训从普惠式培训转向精准需求对接，从政府主导转向市场化运作，从单一技能传授转向职业能力系统提升。参训学员系统学习日常生活照料、急救技能、康复护理、设备操作等前沿课程。

　　

　　第一批“银龄暖护”“弘健岱岳”培训项目结业之际，岱岳区创新推出“结业即就业”服务模式，学员专场招聘洽谈会同步启动。山东康年银龄医养健康产业有限公司、泰安市弘康颐养中心等3家康养机构携200个岗位现场揽才，通过“岗位需求画像+学员技能建档”供需精准对接机制，实现了70余位参训学员现场达成就业意向。

　　

　　此次实践标志着岱岳区“项目制培训”向“全链条人才服务”转型升级，为构建“岗位需求+技能培训+技能评价+就业服务”四位一体服务体系提供了可复制的区域样本。

　　岱岳区将持续深化培训模式创新，计划年内拓展康复护理、电工焊工等多个重点领域，通过建立培训就业直通车、完善技能等级认定体系等配套措施，着力打造“培训—认证—就业”服务闭环，用技能照亮岱岳人前程。