市人社局送政策上门 助力破解公开招聘风险防控难题

　　近日，市人社局机关二支部将党建与业务深度融合，组织事业单位人事管理科、人事考试中心、档案管理中心等“全链条”从严防控公开招聘风险要素保障科室，到疾控中心、中心医院、实验学校等招聘任务较重的单位，开展“真情服务 送策上门 助力破解公开招聘风险防控难题”主题党日活动。重点对资格审查、笔试考务、网络面试、档案审核等重点环节深入座谈交流，现场为招聘单位答疑惑、解难题、找对策、防风险，同时送上《泰安市“全链条”从严防控公开招聘风险工作手册》等系列定制式政策上门服务。

　　

　　2月中旬以来，市人社局围绕公开招聘“全链条”工作开展“查风险隐患、举事故案例、讲经验教训、敲忧患警钟”系列活动，按照“围绕中心、服务大局，以人为本、预防为先，突出防范、注重实效”的思路，将活动中汇集的警示案例与防控应对有机融合，编印了《泰安市“全链条”从严防控事业单位公开招聘风险工作手册》，从源头防范化解公开招聘“全链条”风险隐患，这也是省内首部事业单位公开招聘“全链条”风险防控指南和“全过程”操作流程规范的工具书。

　　据了解，在高校毕业生就业季来临之际，我市统筹全市事业单位专业性岗位，全面启动卫健、教育、高校等系统事业单位公开招聘工作，全市各级事业单位共发布专业性岗位招聘计划2636个，其中市直计划688个，县市区（功能区）计划1948个。为稳定事业单位招聘高校毕业生的规模，适当设置了662个面向应届（含择业期内未就业）高校毕业生的招聘计划，一方面助力解决当前大学生就业难的问题，另一方面为事业长远发展储备一批优秀年轻人才，实现事业单位人才队伍结构优化和高校毕业生就业的同向用力、协同提效。

　　【泰安日报社·最泰安全媒体记者 杨文洁】