泰安监狱完成首批“两式干部”推选工作

　　 聚焦长远发展突出科学规划

　　 创新是发展的不竭动力和源泉。“创新有为式干部”“老黄牛式干部”推选工作是监狱党委站在监狱长远发展的历史维度，创新开展的队伍建设的重要举措，旨在进一步强化激励引导，激发队伍干事活力，着力锻造一支革命化、正规化、专业化、职业化的高素质警察队伍。

　　 经过深入调研，广泛听取意见，泰安监狱多次召开专题会议研究，反复讨论，字斟句酌，制定《关于推选“创新有为式干部”“老黄牛式干部”的实施意见》，作为推选工作的行动指南。

　　 每季度推选一次，“创新有为式干部”推选侧重政治素质高、工作能力强、勇于担当、创新作为、成绩突出的在职干警；“老黄牛式干部”推选侧重50岁以上、爱岗敬业、长期默默无闻、担当奉献的在职干警。候选人范围涵盖中层干部、青年干警、老同志，涉及监狱工作所有业务岗位，是监狱党委为不同层级、不同年龄段的干警搭建的展示平台。

　　 为确保达到推选工作的目标，监狱建立了完善的推选机制，基本程序为支部推荐、思想政治理论考核、二次推荐、现场推介、实效检验、组织考察等诸环节，明确推选标准、人数，规范推选程序，明确时间进度，科学部署，稳步推进。

　　 聚焦公平公正突出程序严谨

　　 3月12日，泰安监狱召开专题动员部署会，详细解读文件精神，各支部立即学习贯彻落实会议要求，进行深入发动动员，让每一名同志都能明确推选工作的重要意义，充分调动大家的参与积极性。

　　 思想政治理论试题由监狱主要负责人提前2小时指派人员出题，分管政工领导现场监考，严肃考纪，出题人员和阅卷人员封闭管理。支部推荐产生候选人名单，班子成员、主要负责人进行二次推荐，结合思想政治理论考试成绩产生8名“创新有为式干部”候选人、5名“老黄牛式干部”候选人。

　　 现场推介通过“创新有为式干部”候选人本人现场展示、所在单位负责人推介、“老黄牛式干部”候选人所在单位负责人推介方式进行擂台竞技，班子成员、科级领导干部现场推荐，产生6名“创新有为式干部”候选人、3名“老黄牛式干部”。经过严格公正的实效检验和组织考察后最终确定5名“创新有为式干部”、3名“老黄牛式干部”。整个推选过程制度规范，程序严谨，各环节充分考虑到各种因素，纪委全程监督，确保公平公正。

　　 聚焦夯本固基突出实绩实效

　　 监狱成立考评小组，由分管纪委、政工的监狱领导和各职能部门负责人组成，深入候选人单位进行严格规范的实效检验。注重实绩实效，重点考察履职能力。

　　 考核内容覆盖政治素养、纪律作风、履职能力、成果展示等方面，思想政治理论考核内容包括习近平总书记重要讲话精神、《监狱法》“九不准”、司法部“六条禁令”等应知应会知识，考核成绩低于80分的不具备推选资格，并将近三次青年理论学习月度考核成绩列入考核项；纪律作风包括遵规守纪、廉政建设诸方面；履职能力考核基本内功是否扎实，监区干警考核正背点名、队列考核、“四知道”考核以及改造和生产基本业务能力等，科室干警根据岗位特点重点考核岗位履职能力，对德、能、勤、绩等方面进行组织考察。考评小组采取组织现场考核、查看资料、座谈了解等方式，扩大考察考核针对性和覆盖面，为每一位候选人精准画像，做到优中选优，真正将德才兼备、扎实苦干、成绩突出的人员推选出来。

　　 推选工作开展以来，职能部门严格标准、严格程序，坚持原则，体现民意，推选工作规范操作，纪委监督贯穿于本次推选工作的全过程，体现了全方位接受监督的原则，彰显了公开公平公正，营造了健康向上的良性竞争氛围，振奋了人心，提振了士气，大家受到极大鼓舞。

　　 工作人员介绍，“只要认真干好工作，人人就有展示舞台”的观念成为共识，有为才能有位的积极健康向上的导向激发了队伍的活力，进一步增强了学业务砥砺本领、长才干勇挑重担、比贡献担当奉献的政治生态。