岱下时评丨让高校毕业生的就业工作稳步踏入“春天里”

　　3月26日，泰安市人社局积极开展“登高望远选择泰安”系列引才活动，组织134家重点企业参加了山东科技大学（泰安校区）2024年春季双选会。毕业生积极投递简历，企业开启“抢”人大战，供需两端“双向奔赴”。

　　就业，一头连着万家灯火，一头连着宏观经济。每年的3月、4月素有“金三银四”之称，在全国各地，春季的人才招聘高峰期已然到来。我们应当抢抓“金三银四”窗口期、黄金期，落实就业优先战略和积极就业政策，让“春风”吹拂每一个求职大学生的脸颊。

　　推动高校毕业生就业，需要外部内部共同发力。打有准备的仗，才能赢得更多就业机会。促进高校毕业生顺利就业，做好就业指导非常关键。比如实施“一对一”服务，从简历修改、职业生涯规划、面试技巧、心理问题等方面进行指导，帮助高校毕业生探寻更适合的就业之路。同时，作为就业主角的高校毕业生要发挥“内因”作用，当好自己的“把舵人”，实事求是进行自我剖析，找准自己优势短板，同时主动了解就业市场，选择适合自己的具有发展前景的职位，实现顺利就业、理想就业。

　　推动高校毕业生就业，需要供需双方双向奔赴。高质量充分就业，要实现人岗相适，发挥优势，因此，要坚持双向选择，让高校毕业生和企业双方都感到满意。今年以来，泰安市组织开展了“就业援助月”“春风行动”“农民工返乡专场招聘会”“民营企业招聘月”“产业链用工专项行动”等专场招聘。应聘人员不仅可以与雇主“刨根问底”面对面交流，也可以通过“线上直播”“屏对屏”互动，全面地了解工作环境，特别是新产业、新业态带来的新机遇和新要求，有助于二者双向奔赴、互相成就。

　　推动高校毕业生就业，需要畅通渠道精准服务，送岗上门促匹配。促进高校毕业生高质量充分就业，既要精准施策，让高校毕业生充分流动起来，也要畅通招聘渠道，通过专场招聘、联合招聘、系列招聘等，不断扩大就业容量、提升就业质量。泰安市不断修订完善各类引才政策、服务政策，全力做好人才引育工作，不断优化人才生态，吸引汇聚青年人才来泰、留泰、回泰就业创业。3月22日，泰安市人社局积极开展“登高望远选择泰安”校园招聘对接活动，组织83家重点企事业单位参加了山东农业大学校园招聘双选会，提供需求岗位320个，用人计划2100余个。

　　千头万绪的事，说到底是千家万户的事，毕业生就业牵动着每一个家庭的心。坚定信心、创新思路，聚焦关键、多措并举，我们定能为高校毕业生铺平就业路，让广大青年在实践中成长成才，在奋斗中书写青春篇章。

　　文 陌语