理性看待付费面试辅导的效果

　　随着2024年春招市场持续升温，越来越多毕业生为获得一份心仪工作而寻求各种方式提高面试能力。一些个人或求职服务机构打出“资深HR”“过来人”等口号，纷纷推出付费面试辅导服务，包括情景模拟、无领导小组讨论、结构化面试、压力面试等场景，价格从几百元、几千元甚至上万元不等。但付费面试辅导会成为闯过就业关的“捷径”吗？（见3月12日《法治日报》） 

　　面试是求职的重要一关，既可展示求职者的个人魅力和专业能力，增加获得工作机会的可能性，也有助于应聘者了解用人单位和工作环境。有人比喻，面试好比是相亲，要展示自己最好的一面。

　　如此现实语境下，面试辅导成为一门生意也就不难理解了。问题的关键在于，相关服务或者生意靠谱吗？能起到多大积极作用？从媒体报道来看，有些面试辅导收费全凭机构随意定价、提供的面试礼仪指导服务“货不对板”，甚至有的机构打着“包过”旗号诈骗……

　 付费面试辅导其实并非闯过求职关的捷径。从提供服务的角度说，需要“专业的人干专业的事”。用人单位类型、性质、规模等不一样，面试的重点内容就会不一样，而现实中，面试辅导服务往往是“一套方案治百病”，这恐怕很难切中目标岗位的面试重点。正如有网友吐槽的，辅导机构提供的方案在应聘多家国企时并不通用，失败了多次。

　 从求职者角度说，应聘要靠努力、专业和综合素养。据专家介绍，决定求职者拿到Offer的因素，多是过往经历的匹配程度、专业能力、个人素质等，面试技巧绝非最重要的内容。因而，求职者应在“选择合适的岗位”上投入更多精力，通过这个杠杆去撬动事半功倍的可能性。

　　付费面试辅导生意火爆却良莠不齐，乱象有待规范，但这也提示有关方面要增加正规机构或公益性服务的供给。前不久的一项调查显示，八成多受访者期待获得更多面试支持，64.1%的受访者希望学校有针对不同类型面试的指导。期待这些心声被听见、被重视，期待学校以及相关部门、群团组织等，能够推出更多“扶上马、送一程”的服务，让相关群体的求职路更畅通。 （何勇海）