岱下时评丨破除求职中的“第一学历”限制应成为共识

　　日前，中国青年报社社会调查中心联合问卷网（wenjuan.com）发布的一项有1000名受访者参与的调查显示，超六成受访者认为需要破除求职中的“第一学历”评价标准。参与此次调查的受访者中，在校大学生占33.9%，职场人士占63.0%，其他为3.1%。

　　如今，在实际招聘中把“第一学历”作为评价标准的现象依然存在是高学历人才众多、竞争激烈的结果。正如有的用人单位负责人说，很多时候如果几个候选者各方面条件都差不多，而招聘的岗位又有限，“第一学历”也会纳入参考。特别是，近几年毕业生增多，尤其在大城市，各类人才集聚，企业选择空间比较大，从吸纳人才的角度来说，会更倾向选择名校出身的学生，对求职者的学历、学校要求也“水涨船高”，进而把“第一学历”纳入筛选指标。

　　很多时候，以“第一学历”作为选人标准是一种粗陋的不科学的选才方式，既不能为用人单位招聘到真正的高素质人才，也对整个社会的人才观、教育观产生负面影响。特别是，会打击高职专科、普通本科学生的积极性，让他们觉得再怎么努力，也不能扭转“第一学历”劣势，导致部分学生自暴自弃。

　　其实，过于看重第一学历，有一种第一学历定终生的感觉，不符合人的发展规律，等同于用高考成绩决定终生，人是变化的，不能说一个人高考没考上好大学，就等于这个人智力或能力不够。在一定意义上来说，摒弃求职“第一学历”的限制，就是给求职者一个机会，不能因为高考的原因就彻底否认一个人。

　　破除“第一学历”歧视，应建立多元的评价标准，多措并举反对“学历论”。这除了扭转用人单位“唯名校”的用人导向，还要消除把教育、学校等级化管理、评价的做法，不能人为地把教育、学校分为“三六九等”，提高高等学校的办学质量，严格执行培养标准，建立起基于能力的人才评价体系，以及与之对应的人才培养体系，消除“学历泡沫”。要加快建立健全反对“第一学历歧视”的法律条款，在全社会特别是用人单位中加强教育和引导，让正确的观念树立起来。

　　破除“第一学历”歧视，企业也应该在招聘中更加关注求职者的工作技能、学习能力等指标。如此，既能对企业发展有利，也能让大家更公平地参与竞争。

　　从天真懵懂的大学生成长为市场开拓的“多面手”，从一开始的签单困难到成功拿下单笔订单达1.21亿元的“市场新秀”，从普通的销售业务员晋升为企业销售系统的“领头羊”……自1997年入职泰山集团股份有限公司以来，山东经济学院毕业的郭云利万般珍惜企业给予的创业平台，用勤勤恳恳的工作、优异的销售业绩去回报这份信任和荣耀。在近30年的时间里，郭云利逐步地从一名普通的业务员成长为泰山集团股份有限公司党委副书记、副总经理、销售公司总经理，收获了奋斗进取的人生，也为企业发展壮大插上了腾飞的翅膀。

　　"世有伯乐，然后有千里马。”郭云利的事例深刻表明，虽然学历可以反映一个人的知识水平和综合素质，但它并不能完全代表一个人的实际工作能力。如果只是因为“第一学历”不够出色就拒绝一个人的申请，那么企业很可能会错过那些具有很强实际能力、能够胜任工作并会在工作中增光添彩的人才！

　　作者：金箭