新泰市人社局：多措并举推进技能人才队伍建设工作

　　 强化保障，着力营造技能人才培养氛围

　　 强化组织领导，新泰市委、市政府把职业技能提升行动列入全市为民所办十件实事，重点推进企业自主评价和职业技能培训工作，从组织领导方面，为技能人才培养与发展提供了强有力的保障。新泰市委、市政府制定印发《关于实施“青云人才计划”助推新时代现代化强市建设的若干意见》（新发〔2021〕16号），大力实施技能人才梯次培养工程。新泰市人社局制定《关于推行终身职业技能培训制度的若干措施》《新泰市职业技能提升行动实施方案》《新泰市企业技能人才自主评价实施方案》等文件，搭建全方位政策支持体系，让技能人才培养、评价、使用、激励政策更加健全。成立人才工作领导小组，定期组织召开联席会议，分析形势，研究解决问题，形成党委政府统一领导，组织部门牵头抓总，人力保障部门统筹协调，有关部门分工负责的工作合力，通力合作、有的放矢，让技能人才培养更加高效。

　　 强化考核问责。将技能人才培养工作纳入对各乡镇、有关部门考核内容，统一制定培养计划，分解下达任务，充分调动各级各单位狠抓技能人才培养工作的积极性和主动性。同时建立了统计上报、工作协调制度，采取月调度，季通报的工作方式，适时掌握技能人才队伍建设任务执行进展完成情况，及时解决遇到的问题。

　　 强化宣传激励。建立奖励机制，修订《新泰市高级技能人才评选奖励办法》《新泰市首席技师选拔管理办法》，设立财政专项资金，对获评的各级首席技师、有突出贡献技师以及技术能手落实各项人才补贴待遇，2018年以来兑现奖补资金261.55万元。充分发挥传统媒体和新媒体相结合的宣传形式，以大会表彰、新闻专题、电视、微信等丰富形式，大力宣传高技能人才先进事迹，有效激励了人人争当首席技师的良好意愿，为技能人才成长营造良好的社会舆论环境。

　　 搭建平台，着力拓宽技能人才培训渠道

　　 建设乡村特色平台。聚焦乡村人才振兴战略，在各乡镇建立特色培训驿站，开展适合本地产业发展需求的农村实用人才技能培训。新泰市西张庄镇作为全国多彩毛呢小镇，有纺织企业26家，该镇建立新技能培训驿站，重点开展纺纱、织布等针对性培训，培训4期500余人，不仅极大地解决了当地企业用工短缺问题，而且促进了农民增收，实现双赢。

　　 扩容培训机构。适当降低门槛，加强服务指导，提高审批效率，引导社会力量申办职业培训机构，积极参与职业技能提升培训。截至目前，全市民办培训机构27家，每年定期召开培训机构遴选会议，择优选出培训机构开展职业技能培训。

　　 扩展互联网平台。为有效解决工学矛盾，减少师资教学，2019年新泰市人社局投资20万开发“新泰市职业培训网络平台”，2020年又对平台进行升级改造，有针对性提升平台实用性。同时，新泰市人社局又积极向培训机构和企业推广使用省、市推荐的互联网学习平台，构建“线上报名、线上学习、线上考试、线上管理”四位一体的培训新体系。

　　 健全机制，着力创新技能人才培训方式

　　 典型带动。针对全市企业技能人才紧缺现状，发挥首席技师带动作用，举办“首席技师上讲台、公益培训送技能”短期技能提升培训班，开班培训车工、钳工等6个工种，共培训320人。鼓励优质培训企业建立金蓝领培训基地，2018年以来，新泰市申报了11家“金蓝领”培训基地，靶向培训技师、高级技师500余人，落实兑现技师、高级技师人才补贴161.05万元。积极培植优秀企业参与“泰安市技师工作站”的申请建站工作，充分发挥企业在专业技能人才培养方面的行业优势，2018年至今新泰市共建成8家泰安市技师工作站。各工作站利用政府培训补贴，制定高技能人才培养计划，采取高技能人才带徒传技模式，形成源源不断的人才培养链。

　　 大赛拉动。发挥职业技能大赛的选拔评价作用，大力开展技能竞赛，旨在通过竞技大赛的形式，充分调动技能人才的积极性，不断提升和完善自身专业技能。自2018年以来，全市已成功举办了6届职业技能大赛，共有近5000人次报名参加70多个工种的比赛，2460人受到表彰奖励，2300余人取得高级工职业资格。技能大赛为技能人才发挥聪明才智、脱颖而出提供平台、搭建舞台，加快了高技能人才成长步伐。

　　 考核推动。发挥职业资格（技能等级）证书导向作用，积极开展职业技能鉴定，提高技能人才参与积极性。2018年以来，共完成技能鉴定44534人。结合新泰市特色产业、传统技艺、新兴行业和群众需求，广泛开展地质勘探、电商直播、手工编织、鲁绣制作等地方特色专项能力考核，10593人经考核取得专项职业能力证书，人员覆盖全市20多个乡镇街道，带动20000余人实现了创业就业，促进了就业增收和产业发展双赢。

　　 强化融合，着力发挥企业主体培养作用

　　 指导企业自主培训。围绕全市“十强产业”和“双20强”企业，把建立企业职工培训中心作为开展技能培训的关键环节，对全市各类企业精准梳理、分类指导。认定备案特变电工鲁缆公司、山东德泰集团等20家企业职工培训中心，开展职工培训4337人。加强校企合作，开展新型学徒制，推动德泰集团、新矿集团、交运集团培养高级工195人。

　　 推动企业自主评价。推动职业资格改革，扩大企业职业工种评价范围，让企业有更多的评价自主权。目前新泰市山东润德生物科技公司、泰丰集团等49家企业已获得自主评价资格。通过企业自主评价，共8911人获得技能等级证书。

　　 贯通职业通道。在工程技术领域搭建职业发展通道，鼓励符合条件的专业技术人才学习技能，参加技能评价，积极推动华能光电、春潮集团等4家企业289名专业技术人员获评高级工以上技能等级证书，有效促进两类人才深度融合。

　　 新泰市不断发展壮大技能人才队伍，为促进产业转型升级、推动经济高质量发展提供了有力支撑。“接下来，我局会不断创新技能人才培养模式，深入实施职业技能提升行动，收集全市重点产业、企业职业技能培训需求，助推实现产业、人才、培训的无缝连接，不断完善职业技能人才培训体系建设，加快培养技能人才，为全市经济发展提供坚实的人才基础保障。”新泰市人社局党组书记、局长李绪涛说道。