中国大学生人力资源创新实践大赛北方区赛开赛

　　泰安日报社·最泰安讯（记者 邢季萌 摄影 陈阳） 10月14日，第八届中国大学生人力资源创新实践大赛北方区大赛在山东第一医科大学（山东省医学科学院）举行。来自北京、天津、山东、山西、河北、内蒙等六省市的32所高校代表队参加比赛，370余名本科生、研究生齐聚山一大，进行人力资源知识与技能的比拼与切磋。山东第一医科大学（山东省医学科学院）、泰安市人力资源和社会保障局、泰安泰山科技有限公司（省级人力资源产业园）领导同志出席开幕式。

　　6大赛道，全面比拼人力资源技能

　　本届大赛是由北京组委会联合泰安市人力资源与社会保障局、泰安高新技术产业开发区管理委员会共同主办，山东第一医科大学（山东省医学科学院）、泰安人力资源产业服务园承办。比赛分为劳动争议处理赛项、实务设计赛项、案例分析赛项、职场实战赛项、无领导小组讨论赛项、数字HR实操赛项等6大赛道。参赛选手以清晰的陈述、精密的逻辑、默契的配合，充分展现了大学生们在人力资源管理方面扎实深厚的专业技能和较强的实践能力。

　　

　　山东第一医科大学医药管理学院人力资源管理系主任于忠军表示，“这次比赛和以往的最大不同就是全面突出了学生的争先地位，以试题的出题为例，比赛中共有接近260道试题，所有试题都是由在校同学共同完成的。”

　　

　　与其他赛区相比，此次北区比赛呈现了校地、校企全方位合作的一大亮点，真正体现了产教融合，大赛评委多数为来自上市公司的高层管理人员，确保赛事有了更高层次、更高质量的提升。

　　166场次比拼，展现团队风采及个人魅力

　　

　　9时30分许，无领导讨论赛场内，北京物资学院商学院国际人力资源管理专业大三学生陈利源正在和她的组员积极讨比赛题目，作为本组的1号选手，陈利源压力不小。

　　“今天这场比赛等于是把我们平时日积月累的东西都发挥出来，题目角度新颖，有很强的探讨意义和思辨性。”陈利源非常高兴能收获到评委老师给出的指导和建议，“专家老师们的建议有利于我未来的发展，我觉得无比珍贵。”此外，陈利源也从团队中受益良多：“我觉得我们团队整体都非常优秀。其他选手表达出来的内容都是有思考有逻辑性的。其实大家对思考的东西呈现的方式会有些差异，总的来说我很喜欢这里的氛围，让我自己收获到了很多。”

　　

　　大赛激烈有序，总共进行了166场次的比拼。参赛选手们以优异的表现获得评委及现场观众的点赞，经激烈角逐，最终评出团体特等奖四项、团体一等奖10项、团体二等奖18项，各赛道也评出单项奖励，山东第一医科大学代表队顺利晋级全国总决赛。

　　

　　比赛结束后，中央财经大学领队教师左玉涵表示，此次比赛对于学校师生是宝贵的第二课堂，非常有利于提升学生的综合素质，培养了学生自主解决问题的能力，发挥了其自主的探索精神，对学生以后的成长具有积极意义。

　　以赛促学，小赛场解决社会“真问题”

　　

　　第八届中国大学生人力资源创新实践大赛北方区大赛开幕式中，山东第一医科大学（山东省医学科学院）党委委员、副校（院）长李栋指出，山一大高度重视大学生创新创业教育，大力践行以赛促学，以赛促教的理念，积极承办各类全国大赛，通过大赛实践的历练、专业老师的培训、业界人士的指导，让参赛学生深入了解行业发展现状与实际需求，切实感知与解决社会中的“真问题”，在锻炼培养大学生专业技能的同时，不断提升大学生解决实际问题的能力与本领，切实提高学校创新创业教育水平。

　　

　　山东第一医科大学（山东省医学科学院）医药管理学院院长陈士福表示，此次大赛是一次学校跟地方政府、学校跟企业合作办学的有益探索，在遵循德智体美全面发展的基础上，聚焦大学生的创新创业和就业，来优化大学生的人才培养方案。

　　“我们鼓励老师和同学通过以赛促教、以赛促学的方式进行教学改革，进行教学学生水平的提升。”陈士福表示，承办这一届人力资源管理创新大赛，是一次推进教学模式改革，提升大学生实践创新能力的有益尝试。“进一步提升大学生的创新意识和实践能力的培养，是我们举办这次大赛的一个非常重要的出发点和落脚点。”

　　据了解，中国大学生人力资源创新实践大赛创办于2015年，已连续举办八届，并于2023年3月进入《2023全国普通高校大学生竞赛分析报告》观察目录，成为教育部学科竞赛榜赛事。该赛事面向全国开展人力资源管理及相关专业的学科竞赛，是全国影响力最为广泛的人力资源专项赛事，旨在通过“以赛促教、以赛促学、产教融合”，引导各高校人力资源管理专业和相关专业的学生关注人力资源专业实务技能，并指引学生从企业人力资源管理实践出发，提升自身人力资源管理及综合管理的实操能力和解决实际管理问题的能力。