为高质量发展汇聚青春动能 助力大学生成长

　　 结合矿井转型发展和智慧化矿山建设的新要求，协庄煤矿制定下发了《协庄煤矿强化大学生成才成长工作意见》。“我们依照集团公司标准，根据矿井实际，提高专业对口的大学生应发工资标准，让收入真正向干得多、干得好的骨干精英倾斜，从而激励先进，鞭策后进，实现尊重劳动、尊重人才、尊重知识的良好局面。”协庄煤矿相关负责人说。

　　 为了对入职大学生进行精准激励，协庄煤矿人力资源部对大学生进行“跟踪式”考核，从见习期开始，采取日常考核+年度综合评定的方式对其进行全面考核，并通过大学生个人书面述职、导师评定、民主测评、个别谈话、资料审核等方式对其进行综合考核，有计划跟进“职业生涯设计”起步工作。

　　 近年来，协庄煤矿持续抓好新入职大学生岗前培训工作。今年，他们为新入职大学生精心“烹饪”了为期17天的培训“大餐”，让新入职大学生全方位了解矿山文化、认同企业、融入企业，引导新入职大学生迅速转变角色，将自我提升的责任感握在手中，将高质量发展的使命扛在肩上。

　　 “岗前有教育、在岗有导师、培训有内容、年度有考核”，“以师带徒”也是协庄煤矿人才培养的重点工程。

　　 “结合矿井实际和个人发展方向，我们明确师徒职责、培养目标及学习计划，选聘技艺精湛、业绩突出、在生产实践岗位上有绝技绝活的优秀人才为‘师傅’，把工作中积累的业务知识、专业技能、经验方法等传授给徒弟。”协庄煤矿相关负责人表示，员工们通过“一对一”“老带新”等方式带思想、传经验、授技能、帮生活，培养懂技术、会管理、懂党建的复合型人才，让青年人才创新有舞台、成才有支撑、奋斗有回报。