泰山区省庄镇集聚“省心人才”“领跑”全域振兴

　　泰安日报社·中华泰山网讯（记者 苏明 审核 王天姿）国家之所重者，人才也。今年以来，泰山区省庄镇深入贯彻落实市区人才工作会议精神，大力实施“省心人才”项目，不断创新人才引育留用机制，力争打造人才集聚新高地。

　　突出“广纳贤才”，抓实组织领导

　　成立由组织、经贸、人社、科技等部门组成的工作专班，每天一碰头、每周一例会、每月一总结，累计召开青年人才引进推进会议2次、人才政策解读会4次。始终坚持五链融合、领衔攻坚，压紧压实各村社区抓人才工作的主体责任，实行“专班人员+管区书记+支部书记+村社区干部”一体化推进，对各村社区进行地毯式摸排，今年以来共摸排出博士8人、海归4人。实地调研辖内规上33家工业企业，一对一精准匹配高层次人才需求，对接中小学、外贸公司、研发机构等，持续推动人才与企业对接、专业与产业对接，逐步形成各司其职、密切配合、齐抓共管的工作格局，全力推动人才工作取得新突破、新成效。
　　

　　聚焦“精准用才”，建立健全机制

　　不断健全人才作用发挥机制，因事择人、因才施用，做到“人岗相适”，确保人才在各自擅长领域发挥才能、实现价值。在乡村振兴领域，紧抓全区“抓产业、上项目”有利契机，探索搭建“乡村振兴合伙人”联结平台，与招募村“一对一”开展结对合建成融合互促“关系网”，定期邀请农业专业人才为村级发展出谋划策；在科技研发领域，以高质量党建引领产业链高质量发展，鼓励企业在一线城市建立研发中心、重点实验室等，实现“飞地引才、飞地用才”，目前已有2所企业谋划建设飞地研发中心；在为民服务领域，成立由青年人才组成的150人先锋“红盟”队伍，在防火防汛等应急救援一线挺身而出、以身示范，今年以来累计开展志愿服务活动20余次。

　　瞄准“培元育才”，搭建多元平台

　　聚焦“省心人才”党委书记突破项目，注重人才培养，搭建人才梯队，着力构建科学规范的人才全方位培养体系。探索园区企业“网格化包保+保姆式服务”，梳理企业人才、区籍在外有影响力人才等5大类信息库，积极开展人才政策落实、服务诉求交流座谈会，累计开展推介活动4次。组织开展高校合作共建，安家庄村、亓家滩村与山东农业大学、泰山科技学院等高校联合开展墙绘彩绘等活动3次，参与大学生达300余人次。积极打造人才创客空间，创新形成“一条龙”创客项目服务模式，为创业项目提供孵化空间、投融资服务、品牌打造、项目对接、电商平台等多元化全流程的专业服务，真正让人才“留得住”“用得好”。

　　下一步，省庄镇将以推动产业链、创新链、人才链、教育链、数字链“五链”融合为目标，努力引育一支有理想、有本领、有担当的高素质人才队伍，为推进新时代社会主义现代化强市建设贡献力量。