岱庙街道：人才+调研 架起党企连心桥

　　 党建引领，搭建人才交流平台。牢牢把握党管人才原则，充分发挥党建引领作用，街道党工委统一领导，建立街道人才工作专班，党工委书记任组长，组织、经发、科技、人社等多部门配合，指导思科赛德等企业先后与中国矿业大学、石河子大学等多所院校进行合作交流7次，派驻党建指导员进入企业，建立党企联系桥梁，摸排企业各类高层次人才，建立人才数据库，现有外国专家1人、博士8人、海外留学生15人，实行动态管理，搭建人才交流平台。

　　 企业走访，助力青年人才引进。街道党工委书记上门，与鲁岳负责人商谈国家级人才申报事项，徐刚主任包保走访规上企业，街道人才工作专班与21个社区村人社专员深入辖区走访其他企业、小区，收集、整理、汇总辖区青年人才台账，确保所有企业走到位、访出效。今年以来举办招聘会3次，吸引120余家企业参加，摸排1608人，完成任务指标463人，10月份将再举办一场大型招聘会，力争实现青年人才考核目标值全达标。

　　 政策落实，提升人才服务质量。在人才管理上做“减法”，在人才服务上做“加法”，实现从“政府端菜”向“人才点菜”有效转变。以“需求”为导向，高频次对接鲁岳、厚丰等规上企业，宣传惠民惠企政策，帮助企业灵活运用好购房、生活等各类人才补贴政策，实地开展人才需求3次，协调解决职工通勤、子女入学等实际问题7个，全力做好“店小二”，确保人才引得进、留得住、用得好。

　　 接下来，岱庙街道将持续深化“人才+调研”工作机制，将走访摸排和服务宣传相结合，争取再引进外国专家1人，博士2人，根据走访收集的人才需求，制定针对性解决方案，对符合条件的人才积极帮助申报人才公寓，营造良好互动氛围。

　【泰安日报社·最泰安全媒体记者 陈秀秀 通讯员 范秀青 审核 王婷婷】