泰安市总工会探索新时代职工思想政治

　　 2021年初，市总工会决定在全市开展新时代职工思想政治引领示范单位创建活动，以示范创建为抓手，用3年时间，通过各级工会特别是企业工会培养、发现、总结、提炼职工思想政治引领工作的成功经验，总结推出一批可借鉴、可复制、可推广的典型做法，以模式化引领、案例化诠释的方式，培育打造新时代职工思想政治引领“泰安样板”。

　　 选树工作开展两年以来，有20个各具特色的示范企业“突出重围”，彰显出“榜样”力量。蒙牛乳业泰安有限责任公司探索以“牛文化”“家文化”“维文化”“哺文化”为内容的“四个文化”建设模式；泰山景区客运有限公司把提升服务水平、打造安全文化作为思想政治引领的两个重要抓手；泰安三英环境安全检测有限公司把党建工作与企业文化建设互通共融，形成了自己的党建品牌；山东鲁泰建材有限公司成立了“鲁泰家庭教育学院”，狠抓职工思想道德教育和家庭文化教育……

　　 “这些示范企业中，既有国有企业，也有非公企业，既有生产型企业，也有服务型企业，形成了自己职工思想政治引领的独特模式，是全市不同类型企业职工思想政治引领工作的典范和样板。”市总工会相关负责人说，为发挥示范企业的引领作用，市总工会认真剖析提炼每个单位的典型做法，一个单位打造一个典型案例公开发布，在全市企业中迅速掀起了学示范、当先进的热潮。

　　 为把这些特色亮点及时挖掘、提炼、总结出来，形成可循的工作模式，市总工会根据不同企业的特色做法，总结提炼出5种典型引领模式，包括党工共建引领模式、企业文化职工文化引领模式、班组建设引领模式、先模人物引领模式和关心关爱引领模式，方便更多工会复制学习、学以致用。

　　 其中，党工共建引领模式是指健全完善“党建带动工建、工建服务党建”的工作机制，整合党建资源和工会资源，把创建党员先锋示范岗、先进基层党组织与争创工人先锋号、模范职工之家结合起来，做到资源共享、优势互补；企业文化职工文化引领模式是培树“用文化聚人心、以文化兴企业”的理念，推动企业文化职工文化相融合；班组建设引领模式是以班组建设为载体，增强职工的学习能力、实践能力、创新能力；先模人物引领模式充分发挥劳模、工匠、最美职工等先模人物的示范引领作用，让职工学有榜样，赶有目标；关心关爱引领模式则以职工为本，开展“四季服务”、健康查体、一线职工疗休养等关心关爱活动，努力为职工解难事、办实事、做好事，有效保障职工合法权益，凝聚职工力量。

　　 截至目前，到示范企业参观学习的企业达620余家，以其他形式学习的企业达2800余家。通过创新性的模式化引领、案例化诠释，市总工会为广大企业提供了可学样板，让更多企业学有榜样、做有规范、赶有目标，激发了工会干部做好职工思想政治工作的积极性、主动性，强化了职工思想政治工作在企业建设中的“生命线”作用，凝聚起推动企业高质量发展的奋进力量。