市不动产登记和交易中心人才培养常态化

　　 完善人才培训体系，严把新进人员关。为建立一支业务精湛的不动产登记人才队伍,推进不动产登记工作更好更稳发展，中心先后制定了《不动产登记人员培训制度》《不动产登记队伍管理制度》等一系列制度标准，同时加强业务质量安全检查，使中心人才队伍培训体系更加健全。中心严格落实先培训、再上岗，建立“新人入职教育、日常业务技能培训、科长专题讲堂”三级培训体系，业务骨干“手把手”教实操做业务，最后对新人入职培训进行结课考核，真正实现新人培养无缝隙。

　　 业务培训常态化，培养人才“全能化”。中心坚持统一培训“一盘棋”，每年邀请国内专家开展不动产登记法律法规和疑难问题专场培训；由业务骨干组成培训团队，定期开展“大讲堂”专项业务培训；开展不动产登记专题业务、疑难问题、典型案例剖析等各种专题业务培训讨论会；各科室、分中心开展早晨会、周例会、月末总结会等自我培训方式，努力实现业务能力和服务素质的全面提升，让每一位工作人员都成为“小能手”，每一位负责人成为不动产领域内的“小专家”。人才培养机制的健全完善，助推了不动产登记服务水平的持续提升。

　　 建立定期轮岗制度，鼓励参加专业考试。为加强不动产登记人员轮岗交流，中心制定了《不动产登记人员轮岗交流制度》，采取全员交流、关键岗位定期轮岗、重点培养对象针对性轮岗等交流方式，确保登记人员对各种岗位业务知识和操作技能学会、学精、学细。通过轮岗交流，提高了工作人员全面掌握业务的能力，真正实现了全员业务无盲点、全通晓，为培养复合型技能人才搭建了一个良好的平台。同时，鼓励工作人员参加专业考试和继续教育，对考试通过的给予表扬并按对应的专业职称予以聘用，兑现相应的工资待遇，真正实现了促进人才培养的目的。