泰安市委老干部局设立晒评台推动工作创新提效

　　 围绕中心工作，确立坐标点。围绕全局确立的创建“泰山金秋·汶水银辉”老干部工作品牌，设立“泰山金秋·汶水银辉”坐标亮点晒评台，各科室单位根据职责任务，明确在品牌创建工作中的坐标点，通过亮点工作评选，鼓励各科室单位围绕中心工作、品牌创建，找准发力点，聚力突破点，大胆创新、积极作为，带动整体工作提升再上新台阶。

　　 明确标准条件，晒评工作亮点。市委老干部局将亮点工作评选作为强化贯彻执行能力、推动工作落实的重要手段，制定了科学的评选办法，细化了工作流程，分“选亮点、评亮点、推亮点”三个环节组织实施。局机关各科室、局属各单位自荐的亮点工作应贴近中心、服务大局，突出老干部工作重点，对推动“泰山金秋·汶水银辉”老干部工作品牌创建具有较大的影响作用。由局领导班子成员、局机关各科室及局属各单位负责同志对推荐的亮点工作进行评审，确定星级亮点工作并标注红星。对评选出的亮点工作在局机关“坐标亮点晒评台”上进行展示、交流，并作为评先树优的重要依据。

　　 营造浓厚氛围，激发活力点。通过此次坐标晒评活动，在全局营造了比学赶超、互学竞进的浓厚氛围，激发了老干部工作创新发展的活力。今年以来，市委老干部局注重发挥品牌引领，大力创建“泰山金秋·汶水银辉”老干部工作品牌，涌现出一批影响力强的亮点工作。积极搭建老干部发挥作用平台，老干部志愿者助力乡村全面振兴经验做法在《农民日报》刊发；坚持强化统筹，分类施策，全方位、全覆盖、全过程创新提升干部荣誉退休工作模式；加强关心下一代工作，全省企业关工委工作座谈会在我市召开，进一步推动全市老干部工作高质量发展。