泰安消防干部走出去挂职 迈出基层火灾防控新路径

　　泰安日报社·最泰安讯（记者 毛洁 通讯员 冯永川 审核 王天姿）近日，最泰安全媒体记者从泰安市消防救援支队获悉，支队有2名支队级副职、2名技术八级干部分别挂职市教育局、民政局、住建局、卫健委任副局长（主任），挂职期2年。除上述干部外，还有部分干部挂职县（市、区）政府副职。

　　据了解，泰安消防干部走出去挂职是泰安市消防救援支队主动融入建设大安全大应急框架，推动消防治理工作高质量发展的重要举措。据了解，泰安市消防救援支队多次向市委、市政府作专题汇报，与泰安市委组织部联合印发《泰安市消防救援干部到地方党政机关挂职工作实施办法》《泰安市消防救援队伍到地方党政机关挂职干部管理规定（试行）》，规范挂职干部选派条件、选派程序、岗位职责、管理考核等内容，填补了消防救援干部跨部门、跨岗位挂职的制度空白。

　　人民群众消防安全感，火灾防控系于一半。泰安消防救援支队紧盯火灾风险高、涵盖领域广、职责任务重的行业部门，聚焦教育机构消防安全难以托底、居民住宅火灾屡有发生、社会福利机构消防基础薄弱、医疗卫生领域弱势群体密集等突出风险，在防、灭火业务条线高标准选拔精干力量，按照个人申请报名、组织审查考察、党委提报推荐、接收单位研究、市委审定备案的程序，精确选定挂职人选，精准定向挂职单位，一对一制定“订单式”挂职计划，明确在挂职单位开展消防安全调研培训、风险隐患排查整改、主管责任定岗落实等6项32条具体职责，全力推动行业领域落实消防安全责任和消防安全标准化建设，使以消为主、兼顾双边的运行机制日趋顺畅。

　　以正规化管理提升履职成效。挂职干部由消防支队和接收单位共同管理，实行“接收单位、消防支队、挂职干部”三级管理模式，通过日常考核、年度考核和挂职期满考核相结合的方式，按照日常考核30%、年度考核30%、期满考核40%的占比，对挂职干部工作表现进行全面鉴定，针对挂职期间表现突出、成绩显著、群众公认的优秀干部，在选拔任用、评先评优等方面予以优先考虑，激发挂职干部干事创业热情。

　　据了解，此次挂职工作，立足消防工作视角，紧盯发展大局需求，既是对消防救援人员全局视野、创新思维、发展思路、业务能力的综合锻炼，也是消防部门主动融入经济社会发展大局的具体实践。

　　泰安市消防救援支队相关负责人表示，通过充分发挥挂职干部桥梁纽带作用，凝聚一切有利于发展的力量，推动形成齐抓共管、共治共享的工作格局，促进消防治理更全面更系统，风险防范更主动更精准，责任体系更健全更完善，努力实现全社会消防事业发展进步。