岱岳区：用活公益性岗位 兜牢就业底线

　　 在岱岳区，像孟庆伦这样的乡村公益性岗位人员还有很多。今年，岱岳区聚焦重点群体就业，立足实际多渠道开发城乡公益性岗位，帮助4407名困难人员实现就业，固定收入给他们带来了安全感和幸福感。

　　 开发公益性岗位，托底安置就业困难人员，是积极就业政策的重要组成部分，也是兜牢民生底线的重要措施。为切实把实事办好，岱岳区把推进城乡公益性岗位扩容提质作为“一把手”工程来抓，探索实施“393”工作法，通过建立报名人员清单、岗位开发清单、合格人员清单3张清单，对符合条件的城乡困难群体本着就近就地原则，认证识别、精准设岗，实现“人岗相适”；严控“公告发布、报名申请、民主评议、审核公示、区级审批、协议签订、岗前培训、安排上岗、日常管理”9个环节，做到流程规范化、服务精准化；建立岗位人员动态管理、上岗人员监督监管、退出人员帮扶接续3个机制，确保就业困难人员岗前、岗中、岗后各项工作帮扶到位、管理到位、服务到位。

　　 坚持因事设岗、按需定员，岱岳区积极打造“3+N”公岗开发模式，以单独开发或综合开发政策宣传员、民情搜集员、岗位管理员等3大类岗位类型为基础，由各镇街自选文明实践员、残疾人照料员、土地管理员、山林管护员、环境保护员等“N”个岗位，精准匹配各地实际需求和困难群众就业需求，打造“一镇（街）一特色”。如今，道朗、夏张、山口、祝阳等镇的山林防护公益性岗位，汶口、马庄镇的汶阳田机井看护及沿汶河河湖水系生态看护公益性岗位，在统筹疫情防控、环境整治、生态管护、民生服务等重点工作上发挥着更加显著的作用，为基层一线注入了新活力。

　　 【泰安日报社·最泰安全媒体记者 李皓若 审核  陈茂荣】