泰安社保 服务民生 | 企业职工养老保险待遇政策问答

　　 企业职工正常退休年龄是如何规定的？

　　国家规定的企业职工正常退休年龄为男年满60周岁，女干部年满55周岁、女工人年满50周岁。

　　对于女职工，在实际工作中还应依据《劳动法》等相关规定， 结合其岗位变化情况，具体确定退休年龄。企业应及时将女职工岗位变动情况报参保地人社部门和社会保险经办机构备案。企业在申报女职工退休时，必须提供明确的岗位确定依据，人社部门根据企业提供的有关资料和职工档案核准退休。

　　企业女职工退休年龄具体认定办法是什么？

　　根据国家和山东省规定，企业女职工退休年龄认定具体办法是——

　　原干部身份的女职工，退休前在工人岗位工作，达到50周岁时，在工人岗位连续工作已满5年的，其退休年龄可按50周岁执行；达到50周岁时，在工人岗位连续工作不满5年的，退休年龄按55周岁执行。

　　原干部身份的女职工，曾经在工人岗位工作，但退休前又回到管理岗位工作的，其退休年龄按 55 周岁执行。

　　原工人身份的女职工，退休前在管理岗位连续工作满10年的，其退休年龄按55周岁执行；在管理岗位连续工作不满10年的，按50周岁执行。

　　原工人身份的女职工，曾经在管理岗位工作，但退休前又回到工人岗位工作的，其退休年龄按50周岁执行。

　　企业内部退养的女职工，在办理退休时，内退期间原则上按内退时的岗位认定。根据本人申请，内退期间也可视同为在工人岗位的时间。

　　原在国有和县以上集体企业工作期间基本养老保险费缴费年限（含视同缴费年限）已满10年的女职工，与企业解除或终止劳动关系后，从事个体经营、自由职业及采取灵活方式就业并继续缴纳基本养老保险费的，在办理退休时，如符合上述规定条件的，可按照上述有关规定执行。其从事个体经营、自由职业及采取灵活方式就业期间，根据本人申请，可视同为在工人岗位的时间。

　　企业职工因病和特殊工种提前退休的年龄规定？

　　根据国家规定，企业职工因病完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁，女年满45周岁；企业职工从事特殊工种达到规定年限条件的，退休年龄为男年满 55周岁、女年满45周岁。符合病退或特殊工种退休条件的人员，办理退休手续时超过国家规定的病退或特殊工种退休年龄，但尚未达到正常退休年龄的，其超出病退或特殊工种退休年龄的缴费年限予以承认，并相应计算有关退休待遇，其退休时间从人社部门批准之月计算，养老金从批准的次月起纳入统筹。

　　企业特殊工种退休的具体条件是如何规定的？

　　根据国家规定，全民所有制企业工人办理特殊工种退休，应当符合下述条件——从事高空和特别繁重体力劳动的，必须在该工种岗位上工作累计满10年；从事井下和高温工作的，必须在该工种岗位上工作累计满9年；从事其他有害身体健康工作的，必须在该工种岗位上累计满8年。从事的特殊工种必须严格按照本行业经原劳动部认可的特殊工种名录执行，不得参照其他行业的特殊工种执行。

　　职工过去从事符合规定的特殊工种，原始档案记载清楚，且从事特殊工种的年限累计已符合国家有关规定，退休前调离特殊工种岗位，但仍为企业工人或工作条件与工人相同的基层干部的，可按特殊工种办理退休。职工原在国有或集体企业工作且符合特殊工种退休的年限条件，与原单位解除劳动关系后，在从事非公有制经济或失业期间达到退休年龄的，亦可按特殊工种的规定办理退休。

　　个体工商户和灵活就业人员退休年龄规定？

　　根据国家和山东省规定，参加企业养老保险的个体工商户和灵活就业人员，男年满60周岁、女年满55周岁时，累计缴费年限满15年的，可按规定办理退休。

　　其中，原在国有和县以上集体企业工作且在劳社部发〔2001〕20 号文件下发前缴费年限（含视同缴费年限）满 10 年的女职工，与原企业解除或终止劳动关系后，从事个体经营、自由职业及采取灵活方式就业并继续缴纳基本养老保险费的，根据本人申请，退休年龄可按50 周岁执行。

　　原以个体工商户和城镇灵活就业人员身份参保缴费、退休前进入企业工作的女职工，在企业的累计缴费年限（含视同缴费年限）满10年的，退休年龄按国家和省对企业女职工的规定执行；不满10年的，退休年龄按城镇灵活就业人员的规定（即55周岁）执行。