泰安市人社局建立机关作风建设常态化机制

　　党的二十大报告指出，要“把握作风建设地区性、行业性、阶段性特点，抓住普遍发生、反复出现的问题深化整治，推进作风建设常态化长效化。”市人社局把常态化作风建设做为贯彻落实党的二十大精神的重要保障，结合人社工作实际，研究制订了《关于常态化推进机关作风建设的实施意见》，在局系统建立常态化机关作风建设八项机制，有力促进了人社事业发展。截至9月底，全市新增就业3.72万人，完成省计划的86.51%。提前7个月超额完成第一批城乡公益性岗位开发和上岗任务，全市开发岗位24381个、完成省分配任务的115%，完成上岗22027人、完成省分配任务的104%。在全省率先推出“无证明社保”服务，97项社保业务全部“免证办”。依托全国一体化在线监管平台支撑根治欠薪试点工作在全国会议上作典型发言。

　　一是建立学习教育和支部建设长效机制，筑牢党员干部思想基础。面向局系统全体党员干部开展多形式、分层次、全覆盖的二十大精神学习教育，全面深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，建立健全“第一议题”、“三会一课”、人社干部大讲堂等常态化学习制度，教育引导广大党员干部坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”。坚持把支部建设作为最重要的基本建设，不断加强党支部规范化建设和党支部班子能力建设，充分发挥基层支部在学习贯彻二十大精神中的主阵地作用。

　　二是建立激励担当作为和服务群众长效机制，持续提升服务效能。立足改革发展、党的建设实际，坚持学思用贯通、知信行合一，坚持以人民为中心的发展理念，把党的二十大精神落实到人社事业高质量发展各方面，充分激发干部干事创业积极性，形成能担当、勇担当的良好氛围。认真贯彻落实中央《推进领导干部能上能下规定》，树立“事业至上，谁行谁上”的用人理念，不断加强斗争精神和斗争本领，着力增强防风险、迎挑战、抗打压能力，打开事业发展新天地。激励担当作为，开展“流动红旗党支部”“党员标兵”评选活动，每季度进行评选表彰，营造比学赶帮超良好氛围，争创一流业绩。坚持以人民为中心的发展理念，走好新时代群众路线，从人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题入手，深入开展我为群众办实事、人社政策畅通行、人社干部走流程等联系服务群众活动，真正让党员干部思想上受启发，作风上有转变，能力上有提升，立说立行、马上就办、一次办好蔚然成风。

　　 三是建立政治体检和干部监督管理长效机制，推动工作落地见效。推动全面从严治党常态化，始终绷紧从严从紧这根弦，不断解决党员干部中存在的突出矛盾和深层次问题。认真落实《泰安市政治生态分析评估办法（试行）》，聚焦政治生态存在问题，常态化开展“政治体检”，对党员干部思想、工作、生活、作风和纪律方面的苗头性倾向性问题及时谈话提醒，引导党员干部算好政治账、经济账、名誉账。把平时考核作为加强党员干部监督管理的重要抓手，强化日常考核，及时肯定鼓励、提醒纠偏，督促干部始终有一种“等不起”“坐不住”“慢不得”的责任感和紧迫感，加快推进工作落实。

　　四是建立正向宣传和执纪问责长效机制，着力打造人社铁军。坚持团结稳定鼓劲、正面宣传为主，弘扬主旋律、传播正能量，着力用二十大精神统一思想、凝聚力量。设立创先争优光荣榜，每月对局系统获得的表扬奖励进行通报，及时总结工作中好经验、好做法，提炼形成一批加强作风建设的制度性成果和典型案例，打造作风建设人社样板。紧盯民生重点领域，采取明查暗访方式，定期或不定期对局系统各处科室、各局属单位及各级人社服务窗口开展常态化监督检查。每年适时开展党风廉政教育，加大反面警示教育力度，严厉打击诬告陷害行为，对顶风违纪典型案例点名道姓公开曝光，发挥震慑作用，教育引导人社党员干部知敬畏、存戒惧，强化纪律意识，守牢思想防线。