首页 > 首页 > 山东要闻 > 正文
  • 山东2家企业首次入选中国创新力企业50强

      近日,福布斯中国公布《2022中国创新力企业50强》,山东潍柴动力、歌尔股份2家企业入选,且均属首次。

      企业的创新力如何评价?对这一概念的界定,仁者见仁。福布斯中国制定的评价维度包括创新能力(企业研发投入,核心自主知识产权)、企业治理(企业的数字化程度,管理水平)、企业成长性(过往三年的核心财务指标表现)、创新驱动的市场优势(核心产品市场占有率,产品可替代程度)以及企业社会形象等方面。同时,以关注创新力为核心,评估企业发展与组织扩张。

      在今年入选的50家公司中,来自新能源相关领域的企业占比最高,共有18家。其中,潍柴动力作为我国装备制造业领军企业、潍坊的标志性企业,其科研阵线从传统发动机领域,到新能源、智能驾驶、车联网等前沿和基础研究领域越拉越长、越钻研越深,持续引领中国装备掌控核心技术。

      提升企业创新力,研发投入是关键。此前潍柴动力发布2021年年度报告显示,去年企业的研发投入达到85.7亿元,同比增长3.3%,研发投入占营收比例4.2%,研发投入持续增加。“企业必须看清研发费用投入的重要性,以及研发费用投入后的回报增长。”潍柴动力集团董事长谭旭光表示。

      事实的确如此,依靠持续的科研投入,潍柴动力近年来赢得了先机:在柴油机方面,本体热效率全球首次达到51.09%,可实现油耗、二氧化碳排放分别降低10%;在新能源方面,作为全国唯一的国家燃料电池技术创新中心,潍柴积极布局燃料电池、混合动力、纯电动、氢内燃机、甲醇等多条技术路线,满足市场多元需求,其中氢燃料电池产品核心性能指标行业领先。

      潍柴动力提出,“到2025年传统业务稳居世界一流水平,2030年新能源业务引领全球行业发展,成为受人尊敬的智能化工业装备跨国集团”。

      而作为此次在消费电子领域入选的两家企业之一,歌尔始终重视研发创新,近5年研发投入累计逾130亿元,连续6年夺得中国电子元件百强研发实力榜单冠军。至今已累计申请专利27000余项,其中包括发明专利14000余项。

      以优质人才驱动企业创新活力。在潍柴、歌尔,人才被置于企业发展的最顶端,这毫不夸张。

      在歌尔股份一直流传着这样的一个故事:有一位光学专家在国外,企业欲把其引进,董事长姜滨一年飞了七八次,说服他加入了歌尔,并且帮他把家庭也从国外搬到了国内。

      千方百计引才,董事长带头出任“引才专员”,管理层全部承担引才任务,依托人力资源部门设立“人才联络员”,累计向推荐引进人才的员工发放激励奖金2000多万元……这是歌尔对人才引进的规格和逻辑。

      “买设备不如买技术,买技术不如买人才”。在潍柴动力,2019年从哈工大机械工程专业博士毕业的谭治学,常年奋斗在企业自主研发的一线,现在已是潍柴发动机研究院的院长助理,成为集团高端人才的典型代表之一。百万级年薪的高端人才在潍柴已成为常态。

      潍柴集团现已集聚研发人才5000余名、博士300余名,其中国家级高层次人才25人、省级高层次人才32人、市鸢都产业领军人才19人。

      数字赋能为企业创新力提供了强力支撑。歌尔股份的一套模具由上千个零件组成,复杂与精密程度可想而知。传统制造业向先进制造业快速转型大背景下,如何保证模具的生产质量和效率?答案是数字赋能。目前,歌尔已建成8条精密模具智能制造生产线,生产效率提高30%以上,运营成本降低20%。

      据了解,歌尔智能制造试点示范工厂,结合边缘计算、数据中台、AI等技术,搭建数十个歌尔数字化智能应用,完成了涵盖产线柔性配置、工艺仿真、生产计划优化、智能仓储等十大场景的实施落地,打造歌尔新一代智慧工厂,实现从传统自动化、信息化到数字化、智能化的转型升级。

      企业创新力就是未来竞争力。当前,企业发展面临前所未有的风险与挑战,潍柴动力与歌尔股份的生动实践与鲜活案例再次证明:千难万险面前,企业的未来,关键在创新、出路在创新、潜力在创新。

      (大众日报客户端记者 刘兵 报道)

    中共泰安市委宣传部主管 泰安日报社主办 地址:泰山大街333号泰安传媒集团22楼 联系电话:0538-6272000 邮编:271000

    中华泰山网 版权所有:Copyright(C) my0538.com All Rights Reserved. 鲁B2-20100031号 鲁ICP备08005495号-1

    中国互联网违法和不良信息举报中心 中国互联网违法和不良信息举报中心 举报电话:12377 举报邮箱:jubao@12377.cn

    互联网新闻信息服务许可证

    鲁公网安备 37090202000001号