泰山区上高街道人社所撑起劳动者“维权伞”

　　追回农民工欠薪获锦旗 泰山区上高街道人社所撑起劳动者“维权伞”

　　“实在是太感谢你们了，要不是你们的帮忙，我们这个钱还不知道什么时候能要回来！”近日，一家劳务公司的员工代表将一面写有“为民解忧暖民心，为民解难顺民意”的锦旗送到了泰山区上高街道人社所，不停地说着“感谢”。今年6月份，上高街道人社所花费了一周多的时间，为该家上高街道辖区内的劳务公司追回了涉及多名农民工的10万多元的欠薪。

　　

　　“这些都是我们应该做的事，我们希望每一名农民工都能及时拿到用汗水换来的‘辛苦钱’。”上高街道相关负责人说。为了有效预防和化解劳动纠纷，切实维护劳动者合法权益，构建和谐劳动关系，上高街道人社所劳动人事争议调解中心化身“娘家人”，将劳资纠纷化解端口前移，为劳动者撑起一把维权“保护伞”，取得了一定的工作成效。

　　据街道相关负责人介绍，上高街道全力打造多部门联动及联合接访信访机制，建立“1+7+N”模式，其中，“1”是指1个中心，即汇治理中心；“7”是指7个部门，即综治办、信访办、派出所、司法所、法治办、慧智中心、法律服务所；“N”是指多部门联动，给辖区居民、企业及员工提供更方便、高效、优质“零距离”的调解服务，保证“一般纠纷不出中心，复杂纠纷不出街道”。

　　为了将劳资纠纷化解在萌芽状态，上高街道人社所积极指导企业依法用工，开展“送法上门”等活动，加强劳动用工指导，提高服务企业水平，进一步防范化解劳动关系风险。“我们还结合辖区内商圈较大、物流园集中、建筑企业众多的特点，主动上前服务，鼓励企业建立劳动人事争议调解委员会，在泰安吾悦广场、速恒物流园、在建工地成立企业调解中心，设立专门的办公地点，提供劳动法律咨询，开展企业内部劳资纠纷调解。”街道相关负责人告诉记者，街道多部门联合对欠薪隐患较为突出的重点企业、机构进行登记造册，进工地进行“订单式”法律宣讲，梳理分析并约谈负责人，架起联合宣传和争议预防的“立交桥”。

　　街道相关负责人表示，上高街道多元化预防调处化解综合机制，大幅提升了劳动者维权便利度，降低劳动者维权成本，进一步推进劳动者维权诉源治理，不断提高劳动争议纠纷化解的效率。下一步，上高街道人社所将切实发挥人社所缓和矛盾、解决纠纷的作用，当好劳动者的“娘家人”，依法保护劳动者权益。

　　【泰安日报社·最泰安全媒体记者 杨丽宁 实习生 屈越】