泰山区人社局“四项举措”推动人社事业高质量发展

　　人社服务关系千家万户，事关民生幸福。今年以来，泰山区人社局坚持以人社服务高质量发展为主题，以惠民生、促发展为主线，积极担当作为、奋勇攻坚克难，促就业、惠民生、聚人才、促和谐，守牢疫情防控、民生保障、风险防范、廉洁勤政四个底线，为服务和保障好经济社会发展大局贡献积极力量。

       促就业 提质量

       近日，泰山区人社局干部收到创业者张丽（化名）发来的报喜短信，她申领的5000元一次性创业补贴已经到了账。张丽介绍，泰山区人社部门摸排外出就业需求工作人员信息时，了解到她家的情况，经过科学分析，建议夫妇俩利用从事餐饮服务的工作经验，返乡创业。“这些年，我和老公一直在东莞打工，虽然收入不错，但把儿子和公婆带在身边照顾，开销也不小。今年疫情，公司业务不景气，我俩一合计，与其降薪返岗，不如留在家乡工作。”在人社局及相关部门的帮助下，夫妻俩成功申请到农村劳动力返乡创业贴息贷款，加上打工攒下的积蓄，盘下店铺，自己当了“老板”。

       就业是民生之本。今年，泰山区人社局突出就业优先、创业引领、培训赋能、援助帮扶工作重点，在稳就业、优服务、提效能、强基础上持续发力，大力推进公共就业服务提质增效，实现更加充分更高质量就业。一季度，泰山区实现新增就业2616人，实现首季“开门红”。在积极开展各类招聘活动的同时，泰山区人社局深入企业开展人才需求调查，通过各类平台发布企业用工信息，帮助企业解决用工难的问题。针对就业困难人员，泰山区人社局积极推进城乡公益性岗位扩容提质行动，明确1570个公益性岗位的目标任务，帮助就业困难群体解决了就业问题。同时，泰山区人社局加大就业创业扶持政策落实力度，实施“政策找企、政策找人”行动，今年以来，发放创业担保贷款3095万元；完善职业技能培训长效机制，实施重点群体专项培训，截至目前，已完成各类职业技能培训658人，发放职业技能提升补贴41.25万元。

       强社保 增福祉

       社保作为社会保障体系最为重要的一环。今年以来，泰山区人社局深化社保制度改革，防范基金支付风险，统筹疫情和业务工作，全力推进社保工作取得新进展。

       泰山区人社局实施网上申报审核，发布缴费申报操作指南，制作企业操作流程，指导企业自主申报缴费、办理增减员业务，推进参保扩面保发放；加强政策宣传，开展集中宣传解读行动，职工养老、居民养老、失业、工伤保险参保人数大幅增长，分别达到16.83万人、8.99万人、6.78万人、8.71万人。同时，根据社保卡发放惠民补贴部署安排，泰山区人社局加强与民政、残联等13个部门的对接，做好一卡通平台操作使用，提前一年完成泰山区“三年计划”目标要求。截至目前，新增各部门补贴项目37项，为70094人次发放7934余万元。
 
       聚英才 助发展

       今年4月，泰山区启动国有企事业单位青年英才“双百计划”，面向全国引进高层次优秀青年人才和高素质紧缺专业人才，吸引了来自全国27个省（自治区、直辖市）734名优秀人才报名。青年英才“双百计划”，不仅给了外地青年英才回乡奉献的机会，也是泰山区立足解决高素质专业化人才匮乏的难题，放眼全国聚贤纳才的创新性举措。

       人才是助力经济高质量发展的动力。泰山区人社局突出抓好引才、育才、留才、用才四项工作重点，为全区经济社会发展提供人才支撑。聚焦人才质量提升，深入实施“智汇泰山”工程，加大高层次和紧缺人才招引力度，开展“山东——名校人才直通车”引才活动，促进人才队伍加快发展；针对企业发展需求，加强高技能人才培养，拓宽技能人才直接或优先晋升职业资格的路径，让其在更高岗位上发挥更大作用；积极创建高水平、有特色的人力资源产业园，为人才发展提供优质载体。去年，泰山区新培育高技能人才3079人、乡村技能人才2381人，新引进青年人才大学生5164人、硕士239人、博士4人、海归人才16人，技能人才及青年人才培育及引进数量均居全市第一。

       重预防 促和谐

       去年年底，在处处洋溢着过年氛围的时节，农民工王强（化名）却高兴不起来，王强在一建筑工地干活，眼见项目已经完工，却迟迟不发工资。与其他工友多次讨要无果后，他们联系了泰山区人社局。了解到情况，工作人员立即联系用工单位，告知《保障农民工工资支付条例》的施行，责令其支付农民工工资。几天后，王强激动地说，已收到拖欠的工资，可以安心回家过年了。

       近年来，泰山区提升劳动关系治理效能，切实维护劳动者合法权益。积极构建和谐劳动关系，落实新就业形态劳动者权益保障政策，推广灵活就业人员意外伤害保险补贴；保障农民工工资支付，提升农民工工资支付监管平台效能；开展根治欠薪专项行动，严厉打击拒绝不支付劳动报酬犯罪行为，保持对欠薪犯罪打击的高压态势。去年，泰山区人社局向公安局泰山分局依法移交涉嫌拒不支付劳动报酬罪案件8件，涉及劳动者469人，工资额777.2万元。此外，泰山区人社局做好劳动人事争议调解仲裁，完善“互联网+调解仲裁”平台功能，深化仲裁要素式办案方式改革，提升仲裁终结率，切实维护劳动者合法权益。

       【泰安日报社·最泰安全媒体记者 杨文洁】