泰安团市委统筹推进“青鸟计划”线上招聘，助推人岗精准对接

　　探索“学校+地方”“专业+需求”双向对接的模式，以共建实习实践平台、共建就业精品课、共建校地人才库、共建“双创空间”，园区企业进高校、就业导师进学院、专业教师进企业、青鸟学子进园区为主要支撑形成“四建四进”的人才共育模式和产学研转化机制。近日，经过团市委积极对接和有效推动，在我市举办的“青鸟计划·向未来”2022 直播招聘启动仪式上，泰安高新区团工委与泰山科技学院团委签署了“双向对接”“四建四进”校地企战略合作协议，为“青鸟计划”走深走实提供了机制保障和平台支撑。

　　围绕市委、市政府提出的企业招聘和大学生就业工作要求，为吸引更多的高校毕业生来泰、回泰、留泰就业创业，满足企业发展的青年人才需求，团市委联合市人社局、市工信局、泰安高新区和驻泰高校发起了泰安市“青鸟计划·向未来”直播招聘活动。活动以全市工业领军和科技创新“双50强”企业为牵引，针对企业人才需求和大学生就业需求，采用“1+N”直播招聘的方式，以直播招聘启动会为统领，以N场进企业访谈招聘为支撑，以百企千岗进校园为载体，搭建企业用工和青年求职精准对接的枢纽平台，打造宣传推介企业和服务大学生就业的线上纽带，引导广大青年人才在新时代社会主义现代化强市建设中施展才华、成就事业。

　　在这次疫情中，“青鸟计划”充分发挥线上多功能服务平台作用，为受疫情影响的毕业生网上求职、用工企业远程招聘提供了便利。活动面向15所驻泰高校、大中专院校和153所市外重点高校发布，共发布160家优质企业、4000+岗位需求，带来了人才政策和企业全景式推介，实时观看量突破100万人，现场通过“青鸟计划”小程序线上投递简历254人。

　　“希望青年学子积极行动起来，为祖国的通信事业贡献自身的一份力量，让红色战邮精神得到传承与发扬。”北京2022年冬残奥会天坛公园第28棒火炬手颜景安说。“青鸟计划・向未来”进企业访谈招聘直播首场走进中国500强企业——中国联通泰安分公司。直播中，以企业员工李星月的日常工作为切入点，带领大家来到科技感十足的信息化展厅“打卡上班”，开启企业初体验。活动通过青年学子喜闻乐见的方式，带动企业青年员工群策群力，参与直播策划、直播互动，用青言青语和入职经历讲述企业文化、推介人才培养理念、介绍大学生就业政策、展示企业场景，帮助大学生形成体验认知、价值认同和融入意向，解决企业招人难和大学生就业难“两难”并存的问题。

　　泰安市高校资源丰富，企业发展壮大也急需青年人才支撑。秉承校地融合发展的工作目标，团市委联合全市15所驻泰高校、大中专院校共同制定《泰安市校地共青团共建实施方案》，创新建设联席会议工作机制，加强项目化运作工作设计，以“青鸟计划”为统揽，突出“双100”青春建功行动、“1+N”大学生招聘、融媒体工作室、学联主席团建设、双一流高校青鸟驿站等项目，实现组织体系强化、工作队伍壮大、动员能力提升、项目覆盖面扩大的预期。

　　在这次活动中，团市委重点做好谋篇布局工作，抓好两端带好中间。联系服务一批企业、精准摸排企业需求，真心实意、处实效功地帮助企业解决问题；充分发挥校地共青团联席会议工作机制，广泛动员驻泰高校大学生参与活动，并通过团省委积极联系市外重点高校；通过返乡大学生假期实践活动的有效积累，组织引导在外的泰安籍大学生广泛宣传推介，努力扩大活动影响力、吸引力。强化校地企对接合作，为就业创业、实习实践、志愿服务等工作提供优质土壤。

　　“为做好访谈直播招聘活动工作，我们通过‘青鸟计划’微信小程序搭建企业和大学生精准对接的线上平台，突出体验思维、注重群策群力，探索企业宣传推介和团组织建设的新路径。”团市委相关负责人表示，接下来，泰安市“青鸟计划·向未来”进企业访谈招聘直播活动还将持续进行，将会有更多优质的企业和岗位，诚挚邀请优秀青年学子加入，开启崭新的未来。

　　【泰安日报社·最泰安全媒体记者 池彦明 】