今年我市将创设2万余个“泰山安薪岗”

　　1月21日下午，我市召开全市城乡公益性岗位扩容提质行动新闻发布会。会上，市人社局、市财政局和市乡村振兴局对城乡公益性岗位扩容提质行动相关政策措施进行了全面宣传解读。

　　

　　今年我市计划开发城乡公益性岗位21200个，各级政府需投入近3亿元

　　记者从发布会上了解到，去年12月，我省决定在全省范围内大幅扩大公益性岗位规模，帮助农村剩余劳动力和城镇长期失业人员就业，着力提高城乡低收入群体收入，推动共同富裕。结合实际，我市印发实施《泰安市城乡公益性岗位扩容提质行动实施方案》（以下简称《方案》）。《方案》指出，2022年，我市计划开发城乡公益性岗位21200个，其中乡村公益性岗位17000个、城镇公益性岗位4200个。

　　乡村公益性岗位主要安置脱贫享受政策人口（含防止返贫监测帮扶对象）、农村低收入人口、农村残疾人、农村大龄人员（45-65周岁）等4类群体；城镇公益性岗位主要安置城镇零就业家庭人员、城镇大龄失业人员（女性45周岁以上、男性55周岁以上至法定退休年龄）等2类群体。

　　根据规定，城乡公益性岗位统一实行政府补贴，按照不低于当地小时最低工资标准或月最低工资标准，由县（市、区）依据岗位类型、劳动时间等因素确定，按月发放。乡村公益性岗位为在岗人员购买意外伤害商业保险；城镇公益性岗位按规定给予社会保险补贴。

　　发布会上，市财政局相关负责人就城乡公益性岗位扩容提质行动资金保障问题作了介绍：根据测算，针对城乡公益性岗位，今年我市各级政府需投入近3亿元，2025年将达到9亿元以上。对此，市财政局将多渠道筹措资金，用好乡村振兴、就业补助等各项涉及公益性岗位的资金；坚持党政机关过紧日子要求，切实管好钱袋子，大力压减非急需非刚性以及一般性支出，指导基层腾出更多资金用于公益性岗位开发。同时，渠道拓宽，鼓励社会资金、公益基金积极参与，形成多方投入的合力。

　　

　　城乡公益性岗位的管理由乡镇（街道）统一负责

　　关于公益性岗位的管理，市人社部门相关负责人介绍，县（市、区）按年度发布城乡公益性岗位需求公告，采取个人申请、民主评议、审核公示、县级审批的方式组织上岗。城乡公益性岗位的管理由乡镇（街道）统一负责，村（社区）参与做好需求摸排、人员组织、日常管理等工作。省里将搭建全省统一的公益性岗位精准管理系统，运用大数据、信息化手段，建立动态管理服务机制，做到岗位和人员“双实名”管理，防止“虚报冒领”“吃空饷”等情况。

　　为保障《方案》落实落地落好，我市各县市区、功能区将按照“七六五四三”工作思路，通过公益性岗位开发安置，为城乡基层配备“七员”，实行“六化”管理，“五协同”推进，实现“四提升”，保障“三到位”。其中，“七员”，即政策宣传员、民意调查员、民生服务员、生态护理员、治安协管员、安全协理员、设施维护员。“六化”，即任务项目化、项目规范化、规范标准化、标准信息化、信息网格化、网格责任化。“五协同”，即将这项工作与我市“黄河流域生态保护、城市文明创建、美丽乡村建设、社会综合治理、安全风险防控”等五方面的工作协同推进。“四提升”，即通过大幅度创设城乡公益性岗位，兜底安置城乡就业困难人员，实现“困难群体收入、基层治理能力、公共服务水平、人居环境改善”全面提升。“三到位”，即服务指导到位、服务保障到位、督导宣传到位。通过这一政策的推进落实，旨在叫响“泰安公岗，共建共享”的口号，创建“泰山安薪岗”服务品牌，积极探索城乡低收入群体共同富裕的“泰安路径”。

　　

　　对于开发公益性岗位对巩固脱贫攻坚成果带来的作用，市乡村振兴局相关负责人表示，在我市城乡公益性岗位扩容提质行动中，乡村公益性岗位第一投放目标就是脱贫享受政策人口和防返贫监测对象，据初步统计，目前脱贫享受政策人口和防返贫监测对象中有公益性岗位就业需求的大约3000人左右，这部分人多是老弱病残等弱劳动力，有就业愿望和增收需求，是巩固脱贫攻坚成果、防止返贫和新致贫的重点关注对象，符合本次行动安置要求。通过乡村公益性岗位解决就业后，年人均稳定增收2万元左右，可以确保其家庭彻底消除返贫风险，对巩固全市脱贫攻坚成果将发挥重要作用。城乡公益性岗位扩容提质行动必将对巩固拓展脱贫攻坚成果、衔接推进乡村振兴提供坚实基础和有力支撑。

　　【泰安日报社·最泰安全媒体记者 杨文洁 】