劳务工资被拖欠 法院判决“限期支付”

中华泰山网讯（泰安日报社·最泰安全媒体记者 张汶宁）近日，岱岳区人民法院审理了一起劳动报酬纠纷案件，判决被告韩某支付拖欠阴某的劳务报酬，充分保障了阴某的合法权益。

据了解，2018年被告韩某承包了一个工程项目，原告阴某经朋友介绍，来到韩某承包的工程处打工。在此期间，韩某分别于2018年7月以及9月向阴某出具了两份工资欠条，欠条写明分别拖欠阴某工资1万元及9500元，并约定了支付期限。但支付期限到期后，韩某一直没有偿还所欠工资。阴某因生活所需，向韩某多次催要，韩某每次都以种种理由拒不支付。为维护自身的合法权益，最终将韩某诉诸法院，请求法院判决韩某支付拖欠的劳务报酬。

经岱岳区人民法院审理后认为，原告阴某受雇于被告韩某，韩某出具工资欠条证明，足以认定原告阴某在被告韩某处提供劳务，原告与被告之间形成劳务关系，韩某作为接受劳务一方，应承担工资款的支付义务。综上所述，依照《中华人民共和国民法通则》《中华人民共和国民事诉讼法》有关规定，判决限被告韩某于本判决生效之日起十日内支付原告阴某工资款19500元并支付利息损失。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》有关规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。法官提醒，劳务关系是由两个或两个以上的平等主体，通过劳务合同建立的一种民事权利义务关系，与劳动关系有所不同。提供劳务的一方权利受损，可以向人民法院提起诉讼，积极维护自身的权益。