评论 | 对村干部“倒贴”干工作需及时纠偏

日常办公经费解囊相助，项目工程费用举债垫付，公务接待考察自掏腰包……有媒体调查发现，一些村干部在“倒贴”集体工作开支。一位村支书给记者算了一笔账，该村申请省级传统村落，做村庄保护发展规划，花费11万元，其他村干部凑了7万元，她自己垫付4万元。环境整治、道旁绿化……保守估计，该村支书每年往村里倒贴20万元。（人民网）

这位村支书之所以能持续“倒贴”，是因为她原本是在外做生意的成功人士，乡亲们选她回村当干部，也是希望她能为村里发展做贡献。虽然持续“倒贴”赢得了口碑，但这位村支书能坚持多久，恐怕需要打上一个问号。村干部“燃烧自己”的贡献方式，不仅难长久，而且也显得有些残忍。媒体调查中发现，“倒贴”工作的不只是成功人士，不少家境并不富裕的村干部也在“倒贴”。甚至，越是在经济基础差的地区，越容易出现此类现象。

基层工作千头万绪，村干部的重要性不言而喻。当干部自然要不怕吃亏，但不应该总是让村干部吃亏，更不能让人不明不白吃“哑巴亏”。不是每个村干部都有“倒贴”的实力和意愿，如果总是让村干部“倒贴”，难免会让人望而却步，使村干部这个岗位成为“烫手的山芋”。况且，当下，国家在大力推行大学生村官，各地也在鼓励有知识有眼界有想法的年轻人到农村去，如果当村干部就意味着吃亏，势必会给村干部用人机制的“推陈出新”制造障碍。

村干部之所以频频“倒贴”，主要有三种情况：资金预算投入不足、集体收入使用不便、任务指令处理不完。扭转这样的局面，首先应该加大财政保障力度，将村级组织运转经费和村干部基本报酬等纳入预算，让想做事能做事的村干部敢做事，让肯吃苦的人不吃亏。除此之外，不仅有必要培育发展集体经济，为解决基层经费难题添砖加瓦，而且应优化资金审批、监管流程，赋予村级组织更多的资金使用权与自主权。唯有如此，才能解放村干部的腰包，毫无后顾之忧地投入到乡村振兴的事业当中。

【泰安日报社·最泰安全媒体评论员 安静】