新闻热动｜做好“云招聘”离不开“云思维”

2020年全国普通高校毕业生达874万，同比增加40万人。受新冠肺炎疫情影响，大部分用人单位的春季校园招聘由线下转为线上，云招聘、云求职成为主流。根据教育部统一部署，各省市高校毕业生就业部门积极推进网上招聘、咨询、签约等一系列就业服务，3月份计划举办各类网上招聘活动2万余场。（劳动午报）

疫情之下“云招聘”成为主流

疫情期间，为响应“就业服务不打烊、网上招聘不停歇”的号召，不少人力资源企业推出了视频面试招聘工具，让今年的春招从线下走到了线上，“云招聘”空前火爆。一场线上双选会简历投递两万份，一家参与企业能收到六七百份，这让一些校招负责人感到不可思议。企业开宣讲会、收取简历、面试、签约甚至入职都改为线上进行。大学生在线“试镜”，求职心仪企业，火爆的“云招聘”帮助供需双方搭起了桥梁。

疫情之下的“云招聘”尽管是一种应急之举，但其产生的积极效应不可低估。这种模式不仅与线下的面对面沟通体验无差别，还节约了候选人的交通成本、时间成本，大大提高了面试效率，且更加贴合年轻求职者的习惯。虽然这并不能说今后的招聘面试都会改为在线面试，但至少这会成为企业招工面试的重要形式。

“云招聘”还不能完全满足向往

目前“云招聘”更多体现在面试环节，是把过去的“面对面”改成“屏对屏”。 “云招聘”听名字很新潮，但真要走进去就发现，它更多是一种形式上的创新，是一种面试环节的场景转移，当然，这也确实是对云技术的应用。在疫情背景下，这种不见面交流既重要也必要，但云技术远非提供视频交流这么简单。按照专业的解释，云技术是基于云计算商业模式应用的网络技术、信息技术、整合技术、管理平台技术、应用技术等的总称，可以组成资源池。这个解释可能有些费解，但有一点是确凿无疑的，云技术的应用领域十分广泛，而视频只是其中比较表面化的一部分。

抛开“云招聘”这个概念，丢掉“屏对屏”这个形式，目前的招聘者和求职者双方，很多人做的还是以前的事。“云招聘”很少有人想到，或者是没有想明白，“云招聘”对于形式和内容都提出了新的要求。现在最大的问题，其实是传统的招聘思维与新的招聘形式发生了冲突。

只有适应云要求才能走得更远

任何一种重大技术的应用，都需要思维方式作出调整。就“云招聘”而言，如果招聘者和求职者还是像过去一样准备，那其效果自然有限。反过来讲，招聘者和求职者把思维从线下切换到线上，积极运用云技术成果，特别是用好云计算和云数据，研究“云招聘”的特点从而做出调整，那么效果就会好得多。这对招聘者来说尤其重要，应当迅速作出改变。做好“云招聘”不能换汤不换药，必须切换到云思维模式。

当下，各种“云”很时髦，实际上也解决了一些问题，取得了不小成果，但云技术所能带来的改变远远不止如此。有云思维支撑，“云模式”才会走得更远，否则疫情过后，现在的不少“云”，都有可能“碾落成泥化作尘”了。

热动：

人民网：“云招聘”解就业难题

新华社：云招聘如何不掉线

新浪财经：“云”端招聘，效果几何？

网友豪气冲天：高校在搭建线上招聘平台时，要对企业的背景和资质调查清楚，谨防用人单位以招聘的名义坑骗学生。

网友布达佩斯：从求职者角度来看，应该适应“云招聘”形式，既要提前做大量准备，在有限的时间内将自己的优势全部展现出来。