终结“奇葩考核”需有刚性约束

最泰安全媒体评论员 安静

年终岁末，个别企业频现奇葩考核规定，根据做俯卧撑的数量、是否安装ETC等作为员工考核是否合格的标准，并单方面辞退员工，引发人们热议。（人民网）

从法律角度分析，根据年终考核结果调岗或解除劳动合同，都应按照劳动合同法执行，还要支付相应的补偿和赔偿。既然法律已经有了明确规定，为何类似事件依然无法杜绝？一方面，企业拥有绝对话语权，因此，肆无忌惮地出台各种奇葩考核规定；另一方面，处于弱势地位的员工权益意识淡薄，从客观上助长了这些奇葩考核规定的气焰。为维护企业员工的合法权益，相关部门应加大对企业的执法和监督力度，提高企业的违法成本；劳动管理部门也要为企业员工撑腰，让他们敢于维权、敢于举报，主动捍卫自己的合法权益，鼓起勇气向奇葩考核规定说“不”。