加强人才引进助推城市经济可持续发展

" 只有招来人才，增加人口，经济发展，泰安更加繁荣才是硬道理。"" 开门写报告，我来献一策 " 征集活动以来，市民李先生提出了对人才的关注。他建议政府继续转变观念，坚持需求导向，盘活用好政策，以爱才之心和惜才之情营造招才引智的整体环境，吸引外来人才，留下泰安籍人才，努力在泰安形成人才辈出、人尽其才、人尽其用的局面。

" 招才引智 " 是助力城市发展的 " 关键因素 "。放眼未来，年轻人代表着经济发展的长远动力。李先生做了份调查，2017-2018 年，全国以西安、武汉、南京、天津等为代表二线城市，出台一系列优惠落户、就业政策，积极吸引人才涌入助推经济发展，开启了第一轮抢人大战。今年，全国各地县市区为了争夺人才，又开启了第二轮县域人才拢抢人大战，济南齐河、临沂平邑、菏泽鄄城等县市区纷纷出台政策，吸引人才。近年来，河南郑州和山东临沂两座城市发展速度越来越快，已经成为招才引智，提高城市发展质量的典型代表。

" 泰安交通便利、产业集聚、资源丰富、环境优美、人杰地灵，但经济却并不明显，人口流出严重。泰城培养了很多优秀人才，但留在泰安以及回泰城工作的人数并不理想。" 市民说，泰安着眼长远发展，应该虚心向南方城市学习，转变观念，紧随时代，助推城市经济可持续发展。

市民建议： 鼓励人才回乡发展。由市直、各县市区出台政策，吸引泰城户籍或家庭人员回乡发展；完善补贴政策，继续对各阶段学历人才进行适当补贴，提高收入水平，增加人才的认可度，激励人才更好的发挥带动作用，为泰城做贡献。

实施人口保障战略。贯彻落实 " 二孩 " 生育政策，鼓励生育，为城市人口资源延续提供保障；制定外来人口落户泰安发展的条件，从住房、落户、就业、营商、教育、医疗、交通等方面给予优惠，让外来人员获得更多归属感，带动更多外来人口来泰，扎根落户；引入部分劳动密集型产业，通过产业带动，吸引增加就业劳动人口，从而增加城市人口总量。

进一步优化政治、营商、科技环境。深化放管服改革，深入转变政府职能，改善政治环境；引进培养高科技产业，尤其是互联网、人工智能、软件开发、电商平台、新能源等企业，推进新旧动能转换，营造新的就业创业环境；完善保障和补贴制度，鼓励企业投资创业，鼓励人才充分就业，增加收入。