从煤矿工人到现代光纤高科技行业人才—— 小尹转行记

华能泰安光电科技有限公司的无尘车间里，尹波身穿蓝色的无尘服，正对光纤预制棒生产设备进行调试。数九寒天的日子，他有一瞬间还是难以相信自己已经离开了矿井，彻底脱下了满身煤尘的棉服，从煤矿工人变成了高新技术产业工人。

就在两年前，28岁的尹波还是西周矿的一名测绘工。他的记忆里，采煤工作面上昏暗狭窄，空气总是闷热潮湿，冬日里穿个棉服，用不了多久，汗水混着煤屑便从额头流向脸颊。“棉服灌满了煤尘和岩尘，僵硬黢黑，根本看不出本来的颜色。”尹波说。

日子久了就成了习惯，凭着自己的努力，尹波技术水平提高的很快。“每个月到手能拿三四千块，在当地不算低。”尹波能吃苦，想想老婆孩子，养家糊口，够了。

但是年纪轻轻的尹波有时候也会犯嘀咕。“井下昏暗，基本上只见得着一天两头的太阳。虽是专科毕业，但别的同学工作环境也有不错的。”他感觉黑夜太长了。但自己还能干什么？哪里又有机会？“干一行爱一行吧！”安慰完自己，尹波还是要走进昏暗的矿洞里去。

2016年，平淡到不能再平淡的日子终于有了波澜。尹波家有喜事，第二个儿子出生了。也正是这一年，西周矿确定将于翌年三月份关井。

即将面临失业，家里又多了一张嘴，前所未有的压力让他感觉到肩上担子的重量，但又觉得一股子力气不知能往何处使。有同事让他别担心，“听到风声说会有高新技术企业来招人，咱身上有技术，就算换个工作，还不是一样干 。”

“自打一毕业就在矿上工作，高新技术和我能有什么关系？实在不行换个矿，也不会饿着孩子。”尹波虽然嘴上这么说，心里却放不下，他总觉得一口矿井好像把他困在了里面。

谁也没想到， 同事的话竟成真了，真的有高新技术企业来“招人”。新泰市聚力转型升级，瞄准“最高层、最拔尖、最权威、最强企”，产业精准招商引来“金凤凰”。这一年，华能集团再次和新泰“牵手”，华能泰安光电科技有限公司决定通过竞聘的方式分流一部分西周煤矿的工人到光纤预制棒项目。

没过多久，西周矿业开始了人员分流安置工作，制定了内部退养、待岗培训、协议解除劳动关系、系统内调动、光纤预制棒项目安置、农业大棚安置、自主创业、因工负伤因病(非因工负伤)孕期人员安置、转岗培训等九种职工安置方式。

“大家都在讲企业转型，只要我肯吃苦，肯定也不比别人差。”尹波心一横，就选这个了！同年年底，他和另外94名西周矿业职工通过竞聘上岗的方式被光纤预制棒项目录取。

光线预制棒是光纤制造工艺中最重要的部分之一，广泛应用在干线网传输和5G网络建设中，制造技术采用基于日本的VAD技术与基于康宁的OVD工艺，光纤制造采用行业领先的低损耗制造技术，智能化程度很高，这一切对于当时的尹波来说太陌生了。为了让煤企职工能够顺利转型成现代光纤高科技人才， 2018年1月，公司组建技术专家团队组织岗前培训，还聘请专业教育培训机构和高校专业讲师办理专业培训班，800余小时的培训，为煤企工人职业转型奠定基础知识储备，尹波向新生活踏出了第一步。

华能泰安光电有限公司不仅把专家“请进来”，还要让员工“走出去”。 2019年2月，尹波和同事乘坐高铁一路南下，到行业单位学习。他第一次穿上无尘服，经过风淋通道，走进一尘不染的现代化生产车间进行实际操作。“太新鲜了，和以前的工作环境没法比，以前也没想过有天能操作这样高智能化的设备。”尹波现在说起来依然难掩兴奋。

来年春暖花开的时候，华能光纤预制棒项目将正式投产，尹波希望那一天能快点到来。“听说工资还比以前高，能拿到五六千块。”尹波挠挠头笑着说。

新泰是全国60个重点采煤县之一，像尹波一样实现转型发展的人还有很多。自2011年列入全国第三批资源枯竭城市以来，新泰在承受去产能阵痛的同时，大力实施产业转型升级、动能集聚培育等四大攻坚行动，坚持发展煤炭延伸产业、实施智能制造、培育新兴业态“三管齐下”，加快“调转促”步伐，努力在“去留腾挪”中寻找新的发展空间，推动了产业结构由“黑色”转“绿色”，煤矿职工从“地下”转“地上”。

“对了，现在车间里真亮堂，外面的阳光真好。”尹波对记者说。