建行泰安东平支行：认真组织开展2019年下半年员工八项行为集中排查活动

为贯彻落实监管部门和省分行员工行为管控的要求，进一步强化员工行为管理，按照银保监局“行业规范建设年”活动以及上级行工作要求，支行认真组织开展2019下半年员工八项行为集中排查活动。

高度重视，专题部署。结合省行常态化要求和市行方案，支行成立排查领导小组、制定排查方，对参照监管部门定义的“九种人”，从员工异常行为排查的八个方面进行认真排查，确保既要做到全员覆盖，又要做到重点突出。

全面落实，严格流程。一是要求全体员工按照相关规定认真检查对照自身行为，鼓励员工以自查自纠方式主动反映问题，组织全行员工完成《员工八项行为自查自纠情况表》、手工抄写《合规承诺书》的自查自纠和签字确认工作；二是单位排查，按照“谁主管、谁负责”的要求，层层落实排查责任，通过日常观察、考勤检查、调阅员工岗位轮换交接表、轮岗台账、突击检查办公场所、员工账户异动排查、业务检查、重点岗位谈话、家庭情况调查等多种方式综合采取多种排查手段开展排查。三是走访调查，安排专人开展员工涉诉排查，利用“全国法院被执行人信息查询系统和全国法院失信被执行人名单信息公布与查询平台”两个网络平台对全体员工涉诉情况进行核查。

下一步，支行将继续开展好该项工作，开展针对性合规宣传教育，引导员工将各项合规要求转化为自觉的合规行动，从而消除案件风险隐患，实现支行安全稳定运营。