泰安市中医医院构建“1234”工作体系

中华泰山网讯（最泰安全媒体记者 颜凯 通讯员 刘自宽）近年来，以习近平总书记为核心的党中央高度重视党支部建设，要求把全面从严治党落实到每个支部、每名党员，推动全党形成大抓基层、大抓支部的良好态势。泰安市中医医院党委全面贯彻落实正确的政治方向，坚持“引领、监督、创新、服务”的目标，树立“一切工作到支部”的导向，构建了“1234”全方位、立体式、规范化的体系。调整优化组织结构，以“一岗双责、三联评定”为主线，夯实“学习教育”和“主题实践活动”两个基础，丰富党建品牌、主题党日、示范引领三个载体平台，实现“四化”目标：党的建设规范化、学习教育常态化、日常管理制度化、考核评议精准化。积极探索公立医院改革发展新路径，有效推动公立医院党建与业务融合发展。

“一岗双责、三联评定”

党务与业务相互促进、相得益彰

  为推进“过硬党支部”建设，解决党支部设置不合理，调整优化总支、支部设置。2016年以来，坚持问题导向，用改革的思路、创新的举措，解决“重业务、轻党建”问题，落实“一岗双责、三联评定”。将支部设置小型化，理顺组织结构。由原来的7个党支部合并调整为5个党总支，以“专业相近、区域相邻”的原则，设立28个党支部，医院党委按照“支部建在学科上”的思路，理顺组织结构，改变以往支部设置大小不一、跨部门科室多，支部书记由科室主任或护士长兼任，实现党建与业务工作同部署、同落实、同检查的目标奠定组织基础。

制定责任清单，强化督导检查。围绕“定责为什么、履职干什么”，医院党委、支部、党员干部层层分解任务目标,从行政职能、医疗、护理等不同层面，结合科室实际和个人岗位特点，拟定“一岗双责”责任清单。采取网络、微信、党员活动室展板、监督牌等方式进行公示。每年上、下半年，院领导分别带队，专项督导“两学一做”学习教育开展情况、党建规范化建设进展、“过硬党支部”创建工作。召开支部书记经验交流会，将督导检查情况及时通报反馈，同时选取先进典型作发言，观摩先进党支部。

加强考核评议，强化责任落实。连续三年，各党总支书记在全院范围述职评议，党支部书记在总支范围内述职评议，全体在职党员在各自支部内述职评议，评议结果按“优秀”“合格”“不合格”记录到党员档案。将考核结果与评先树优挂钩，作为优秀党员、先进工作者评选依据。2019年1月12日，召开2018年度总支书记、科室负责人述职评议会，81位中层干部和科室负责人作全面的述职汇报，并进行民主评议，评议结果作为院党委选人用人的重要依据。

深化“学习教育” “主题实践活动”

凝聚改革发展强大合力

一直以来，医院党委不断探索，逐步构建了集中性与自主性相结合，将线上学习、线下学习相结合的思想教育长效机制，以主题实践活动统领整改提升。

创新智慧党建，实现“两学一做”学习教育常态化、制度化。深入开展习近平新时代中国特色社会主义思想教育，严格执行“三会一课”等制度，开展“主题党日”系列活动，加强对党员干部的各层次培训教育，自2014年以来，邀请专家、教授开展党性和廉政教育近10次。医院先后5次组织全体党员、党务干部奔赴延安、沂蒙山区等参加学习，开展主题党日活动，坚定理想信念，强化担当作为。

围绕推进党建信息化，利用医院网站、微信、宣传栏、院报、学习园地、一岗双责承诺践诺公示栏等11个栏目，将全院316名党员和54名非党员中层、护士长纳入平台管理，组成网络教育体系。在网站、微信、宣传栏设置思想教育专栏，在医院微信上“支部动态”，定期发布党性知识，宣传支部活动。设立“通讯录”，组建“党建工作群”，反馈信息，交流学习心得，督促党员自己学、主动学。

实现党员日常管理“信息化”、宣传发动“常态化”、党员学习教育“即时化”、管理服务“快捷化”、考核评价“动态化”。

坚持问题导向，深化主题实践活动。院党委从职工患者关心的难点热点问题入手，每年确定一项主题实践活动。近3年来，先后开展“提质增效、优化服务”“诚信医疗、满意服务”“‘双增双提’作风建设年”等活动。坚持问题导向，征集患者和职工的意见和建议，抓好整改落实，促进党建、业务工作和作风建设全面提升。

丰富三个载体平台

提升党建服务功能

近几年，医院党委积极开展健康教育，建立较为完善的义诊服务体系，为基层百姓传递科学的就医观念和正确的健康知识。从“在职党员进社区”“走基层、送医下乡”到“精准扶贫”；从单纯的疾病服务模式，向健康教育、科学就医服务模式转变，医院党委力所能及为群众办实事、解难事、做好事，发挥在职党员的模范作用。

打造党建品牌，提升服务能力。医院深化“四联两促”党建品牌创建，2015年以来，“党委委员联系党支部、党支部委员联系党员、党员联系群众”（纵向“三联”）的方式层层“包保”，行政职能科室联系临床一线（横向“一联”），构建了“横到边、纵到底、无缝隙、全覆盖”的党员联系群众网络体系。开展党员群众“手拉手”、行管职能科室与临床科室“结对子”，建立“结对行政职能科室首问负责、分管领导和主管行政职能科室主抓、院党委兜底”的“过三关”问题解决机制。定期征集职工群众和患者的意见建议,帮助解决实际问题和困难，切实做到“事事有落实、件件有回音”，达到“促和谐、促发展”的目的。

丰富主题党日，带动中心工作。党委层面，先后开展“走进革命老区、学习延安精神”“学沂蒙精神、做合格党员”“学习井冈山精神、不忘初心担当作为”“不忘初心守健康、担当作为铸精诚”等主题党日活动。各党支部立足本职，结合业务特点，开展“筑强医堡垒、做杏林先锋”“爱心送清凉、温情保健康”等丰富多彩的主题党日活动，以党建工作带动业务提升。

强化示范引领，深化志愿服务。医院针对每年护士节、医师节、“七一”等时间节点，先后举办“庆祝医师节暨‘十佳医师’表彰晚会”，“‘重效率、勇担当、作表率’——榜样在身边”主题征文暨“医院发展论坛”演讲活动，树立身边榜样，形成“比、学、赶、帮、超”的良好氛围。组织开展“走基层、服务百姓健康”“志愿服务在行动、杏林春暖进万家”等活动，通过开展义诊、健康大讲堂、入户访病访贫等，把中医药服务送到田间地头。

勇于担当责任。为将最好的医疗服务送到基层，发挥优质医疗资源的辐射和带动作用，切实帮扶少数民族和偏远地区发展医疗事业，医院连续几十年援黔、援疆，在各种大型医疗救援活动中表现出大局意识、担当意识和甘于奉献的医者精神。从2018年至今，医院通过构建多种形式的中医医联体，推动分级诊疗制度落地。截至目前，医院已与36家医疗机构组成区域医疗联合体，开通双向转诊系统，将医院先进的医疗技术辐射至基层医疗，与上级医院建立了远程医疗会诊关系。

通过推行“一岗双责、三联评定”工作机制，党建工作和业务工作高度融合，党组织创新力、凝聚力显著增强。党员干部思想得到新提升、工作作风展现新风貌、医疗质量迈上新台阶、服务水平取得新突破。医院连续3年保持“省级文明单位”荣誉称号，连续5年被评为“全市事业单位绩效考核A级单位”。先后为中央和国家机关工委、日照市直机关工委、泰安市直机关工委提供党建调研现场，荣获健康报“2018年度党建、新闻宣传创新案例单位”，医院党建课题报告连续3年荣获市直机关工委一等奖，2018年在《泰山公仆》刊登2期党建工作经验介绍。医院先后荣获“山东省富民兴鲁劳动奖状”“全省卫生计生先进集体”等荣誉称号。