及时缴纳社保是企业本分

“刚面试成功了一家公司，工作环境、工资收入、工作内容和休息休假都还不错，就是要入职满一年才能给缴社保，到底要不要去？”近日，准备换工作的长春市民小薇十分纠结。据悉，部分企业存在“核心人才多缴，普通职工少缴、晚缴或不缴”的情况。（工人日报）

企业为员工依法缴纳社保是一种法定的义务和责任。而一些企业不缴社保或者选择性缴纳社保，明显不符合法律规定。根据《社会保险法》规定，用人单位不办理社会保险登记的，或者未按时足额缴纳社会保险费的，都有相应的罚则。但让人遗憾的是，法律对部分企业社保违规并没有形成有效约束，这需要引起我们重视。

选择性缴纳社保，会对员工造成多种伤害。有的企业根据员工入职时间和职位缴纳社保，这对新入职员工、底层员工是一种歧视，同时损害了员工权益。有的企业晚缴、少缴或不缴社保，员工在医疗、养老等方面就缺乏保障。这种“选择性伤害”，不仅是因为企业太强势、太无良，也是因为部分员工不明智、太软弱。

纠正“选择性缴纳社保”关键在于执法。虽然违法企业多为中小企业，数量多且分散，执法力量又有限，但如果对社保不合规问题进行重点治理，相信会取得明显效果，比如鼓励员工举报、主动检查抽查等。作为员工，也不应该当“软柿子”，而是应该作出明智的选择，比如在应聘阶段就把社保问题摆在桌面上说清楚并写入劳动合同。如果入职之后才发现企业缴纳社保不合规，可根据实际情况采取投诉、仲裁、起诉等不同方式，依法维护自己的合法权益。