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  • “基层减负”激励干部担当作为

    摘要: 近日,中办印发了《关于解决形式主义突出问题为基层减负的通知》,决定将2019年作为“基层减负年”。通知围绕为基层减负,从整治文山会海、改变督查检查考核过多过频过度留痕现象、完善问责制度和激励关怀机制等方面,提出了具体举措。(新华社)

    近日,中办印发了《关于解决形式主义突出问题为基层减负的通知》,决定将2019年作为“基层减负年”。通知围绕为基层减负,从整治文山会海、改变督查检查考核过多过频过度留痕现象、完善问责制度和激励关怀机制等方面,提出了具体举措。(新华社)

    将2019年作为“基层减负年”,为基层干部送上实实在在的“减负大礼包,”既是对“八项规定”和“反四风”精神的有效延伸和具体落实,又是有针对性地面对形式主义突出问题专项重点解决。这不仅会让深受其扰的基层干部直接受益。对于转变政府职能、提高服务效率也大有裨益。

    一段时间以来,文山会海反弹回潮,许多基层干部每天疲于在各个会议间“赶场”,手机上动辄二三十个微信工作群、APP,稍不留神,还可能挨批甚至被通报;一有督查组检查组考核组要来,加班写材料、补纪要、填表汇报更是成了基层干部的常态。类似形式主义问题层层加码,严重影响了基层工作效率和政府形象。

    人的精力是有限的。对于基层干部来说,少一些空谈,才能多一些务实;少一些应付,才能多一些实干;少一些苛责,才能多一些担当。为基层干部松绑减负,让他们从那些无谓的事务中解脱出来,现在真是到了必须打一场力戒形式主义攻坚战的时候了。况且,在如今信息高速联通、共享的机制下,一些材料本就无需翻来覆去填写。数据“跑腿”、视频会议、文件共享、多部门联合督查考核——利用信息技术变革固有的工作方式,本就是国家治理体系和治理能力现代化的应有之义。

    不难发现,此次通知的一大亮点是规定具体,目标越量,比如发给县级以下的文件、召开的会议减少30%-50%;印发的政策性文件原则上不超过10页;原则上每年搞1次综合性督查检查考核......如此才不至于“口号喊得震天响,行动起来轻飘飘”。而地方也唯有如此落实,才能焕发基层干部干事创业的动力,不怕动辄获咎、敢闯敢试的魄力。“减负”就是加油,就是鼓劲。广大基层干部应放下包袱,撸起袖子加油干,挺起腰杆勇担当,轻装上阵往前冲,把全部的心思、精力、智慧都用在冲关夺隘推进改革上,用在热情满怀服务群众上,用在激昂斗志打赢三大攻坚战上。

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