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  • 基层年轻干部断层之忧当受重视

    基层干部,尤其是乡镇一级干部,是最接近群众的公权力行使者,影响着基层治理的现状和未来,也决定着群众对政府的认同度。调查发现,基层出现年轻干部逃离乡镇的趋势,面临流失、断层之忧。一些年轻干部不愿留在基层、扎根基层,一心谋划着通过考试或借调,甚至辞职离开乡镇。(据《半月谈》)

    基层干部,处在改革发展的第一线,肩负着推动发展、服务群众的重要职责。对于广大的年轻人来说,刚走出校园、涉世未深,去基层见识体味人生百态,对于成长善莫大焉。基层的广阔天地,为年轻干部提供了干事创业的大好舞台。经过基层“墩苗”的年轻干部往往在之后的事业发展上亮点颇多,成为整个干部队伍里中坚力量。对于基层来讲,把优秀的年轻干部留在基层,才能为基层事业发展输送新鲜血液,注入新的生机活力。

    那么,服务基层看起来是双赢格局,为何年轻干部还要选择“开溜”?原因是多方面的,主要是负担重、薪酬有限、职业前景不乐观。“工作就是生活,生活就是工作”“白加黑5+2”是对基层干部的真实写照,80后白发干部身上就体现了基层干部的辛苦。薪酬方面,一些地方的基层公务员工资尚不及市场平均水平,年轻干部在基层做出了巨大付出后,大部分却难以得到相应的回报。职业前景上,不少基层干部面临“一眼望到头”的窘境。

    基层年轻干部断层之忧当受重视。改变这一状况,需要多点发力,首先,创新基层干部管理制度,让青年干部有出路、有奔头。其次,要大力推进干部管理机制等相关改革,为基层干部减负,让利益分配向基层倾斜,从物质、荣誉两个层面合力提升基层干部待遇。再次,拓宽职业发展渠道,让有志于扎根基层的年轻干部能够拥有生活的尊严、发展的机会,真正摆脱“重复单调的填表格、一眼望到头的清贫”的窘境。

    “宰相必起于州部,猛将必发于卒伍”。要让基层成为年轻干部的福地,让他们在基层受到锻炼,破解晋升渠道不畅、发展空间狭窄的问题,既为基层做出贡献,又不必担忧前程,营造出真正的双赢格局。

     

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