• 生态文明纳入考核,破除GDP崇拜

    据最泰安全媒体报道,日前,市委制定出台《泰安市生态文明建设目标评价考核办法》(室字〔2018〕62号),对各县(市、区)党委和政府,泰安高新区、泰山景区党工委和管委会生态文明建设目标实行严格评价考核,考核结果作为党政领导综合考核评价、干部奖惩任免的重要依据。

    随着我国经济社会的快速发展,发展与人口、资源、环境之间的矛盾日益突出,资源约束趋紧、环境污染普遍、生态系统退化,建设生态文明成为时代赋予我们的历史性责任和使命。以往的发展经验告诉我们,GDP的增长并非衡量当地可持续发展成果的唯一指标。在一些领导干部心目中,发展被简化为好看的经济统计数字、急速膨胀的规模和飞驰的速度,发展模式粗放,忽略了环境保护,生态环境持续恶化,最终积累成为严重的社会问题,阻碍和拖累了可持续发展。

    把生态文明建设加入到对领导干部的考核中,突出“以生态文明建设论英雄”,树立了政绩考核新导向,从制度安排上破除了一些领导干部对GDP的片面理解和盲目崇拜。推动绿色发展,建设生态文明,是一场涉及生产方式、生活方式、思维方式和价值观念的重大变革。实现这样的变革,必须依靠制度变革和法治建设,具体到发展推动机制和经济社会管理体制机制改革,就必须从党员领导干部的考核评价机制入手,紧紧抓住考核评价这个有力抓手,倒逼形成“以生态文明建设论英雄”的发展局面,人人重视生态文明,人人追求生态文明,才能推动生态文明建设与经济发展并驾齐驱、协调发展。

    推动生态文明建设成为各级各部门领导干部想干、能干、敢干的核心工作,必须充分利用好评价考核结果这个“指挥棒”,通过年度评价和五年考核相结合的方式,既监测评价每年的绿色发展进展成效,也综合考核生态文明建设阶段效果,坚持奖惩并举,引导各级各部门长远谋划、系统推进生态文明建设,帮助领导干部识别在生态文明建设中取得的成绩和存在的问题,推动我市生态文明建设尽快实现整体提升。

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