工行泰安东平支行开展“以案说纪 以案说规”警示教育促进党风廉政建设工作上台阶

作者：展海英 

工行泰安东平支行党总支认真落实总省行“以案说纪 以案说规”警示教育部署要求，结合党风廉政建设工作实际，认真组织开展“以案说纪 以案说规”警示教育，狠抓党风廉政建设，坚持党风建设和业务工作两手抓，做到同布置、同落实，为各项业务健康发展提供有力保障。 

落实“三位一体”制度流程大学习。按照工总行“正面有规范、反面有禁止、违反有处罚”三位一体员工行为管理制度体系要求，各部门网点员工坚持利用晨夕会，组织员工学习《员工行为守则》、《员工行为禁止规定》、《员工违规行为处理规定》，对案例进行剖析解读，挖掘违规违纪违法典型案例产生的原因及危害，切实做到“心中有数，未雨绸缪”。为确保学习效果，实行员工学习签到制度，确保教育学习面达到100%。

落实党风建设责任机制。按照严肃、规范的原则，年初即层层签订了《案件防范责任书》和《党风廉政建设工作责任书》，并要求总支成员结合2017年泰安分行党委巡察发现的问题，举一反三，不仅要带头执行各项规章制度，而且还要认真做好分管部门网点员工的指导、督促和帮助工作，从各个层面上防范风险和案件发生，筑牢合规经营防线，强化党风廉政建设，发挥模范带头作用。

落实员工行为动态排查。根据分行员工动态排查工作要求，严格落实案防内控及员工行为动态分析会制度，着力加强对分管员工的关注，做到“逢会必排查”，特别是对涉赌经商情况开展重点排查，发现问题苗头及时做好思想引导，提前设置控制方式，确保重点监管措施到位。同时，结合“固本强化年”主题活动，组织全员重温制度规章，严格流程规范，分析典型案例，记录学习笔记，强化全员规则意识。