工行泰安新泰支行顺利完成公开选聘网点负责人工作

作者  马广良

为认真落实省工行党建暨组织人事工作会议精神，进一步加强网点管理人员队伍建设，提升网点市场综合竞争能力，优化人员结构，增强队伍活力，完善选人用人机制，拓宽员工职业发展通道，工行新泰支行制定印发了《关于公开选聘支行营业网点负责人的通知》（工银新泰发[2018]5号）。坚持公开、平等、竞争，择优的原则，公开职位、公开条件、公开程序，择优聘用方式，于2018年4月1日开始通过资格审查、公开面试、考察、公示、聘用等程序，顺利完成公开选聘营业网点负责人工作。目前公开选聘的3名年轻管理干部已全部到岗并履行新岗位职责，优化了网点负责人年龄结构和梯队建设，为促进支行业务发展奠定了良好基础。

落实用人导向，为敢担当和善作为者营造有利的条件。突出政治标准，注重专业能力，认真贯彻落实省行、分行党委鲜明的用人导向，重点选拔有信念、有思路、有作为、有担当的“四有”干部，针对新泰支行实际，坚决反对和摒弃“表态型”“忽悠型”“马屁型”“自私型”“懒散型”这“五型”干部，突出“实干、认真、廉洁、担当、忠诚”的干部履职新标准。

深入分析网点现状，进一步突破管理岗位“能上能下”的问题。对支行十个网点进行整体竞争力分析，根据综合排名，确定了对考核排名靠后的网点负责人岗位重新进行竞聘上岗，采用优胜劣汰的用人机制，提高网点负责人队伍的综合素质。针对部分网点负责人年龄偏大、业绩持续低迷的实际情况，支行党总支“亮剑”果断，及时调整相关人员，补充年轻血液。

严格程序开展选聘工作，充分发挥多重监督作用。通过制定选聘方案，严格选聘流程，严格选聘报名范围，从学历、入行年限等方面向着年轻化、高学历化方向倾斜；采取创新型面试方式，全面展现员工个人能力与综合素质；从全行中层以上干部中抽取打分评委，纪检、内控全程监督，确保选聘的公开公正。最终从10名报名员工中公开差额选拔出5人作为网点负责人拟任人选，并经民主测评及反馈意见最终确定3人进入公示阶段。

开展任前廉洁谈话，筑牢党建、内控责任底线。支行一把手、纪检员亲自开展任前廉洁谈话工作，让新任管理人员迅速转变角色，认识到权力既是责任，也是义务，更是奉献，要真正将组织赋予的权力始终用在为全行事业的发展上。要严格落实“一岗双责”，切实履行好职责范围内的党风廉政建设和作风建设责任，发挥好领导、组织和表率作用，确保做到管好自己、带好队伍、做出业绩。