时评|管理者要像企业家那样思考

1月9日，国家旅游局官网发布《全国旅游资源规划开发质量评定委员会公告（2018年第1号）》（以下简称《公告》）。《公告》确定了9个国家级旅游度假区，2017年12月曾被列入国家级旅游度假区公示名单的亚布力滑雪旅游度假区已经不在其中。（《中国经营报》）

亚布力滑雪旅游度假区落选国家级旅游度假区，虽然国家旅游局相关人员在回答媒体疑问时，否认了亚布力落选与“毛振华事件”有直接关系，但从公示名单前有后无以及事件的发生逻辑来看，亚布力落选就是“毛振华事件”及亚布力滑雪旅游度假区管委会一系列作为的直接后果。1月2日，中诚信集团创始人、人民大学教授、亚布力阳光度假村董事长毛振华向黑龙江省委领导喊话“叫冤”的视频在网上传播开来；1月4日，黑龙江省政府新闻办披露消息称，联合调查组已在实地调查后认为管委会存在三大问题：非法占地问题、对企业经营的不正当干预、雪场利益分配不均。换句话说，毛振华在视频中所反映的问题基本属实。

就在“毛振华事件”发酵的同时，《北京青年报》通过一篇调查稿件较深入地剖析了亚布力滑雪度假区及其管委会，外表之下一些更为深入的问题：一个度假区管委会拥有142条行政权力，除了政府部门应该提供的一般性公共服务外，还几乎囊括了旅游全行业产业链的审批监管；政企高度不分，管理、服务同时办公司，既是“婆婆”又是“媳妇”。这样一来，身份岂能不尴尬，管理者与其他企业之间竟然存在直接竞争关系，又岂能不冲突？以“大家长”的身份专为自家服务，挖别家墙角，又岂能不让人有“被愚弄、被欺压”的感觉？

体制不顺带来利益分配格局的不平衡与冲突；思维模式停留在计划经济时代的“家长制”下，就会让管理者失去开拓进取的锐气、搏击市场的勇气，不做企业发展壮大的铺路石，反做公平竞争市场繁荣的绊脚石。“投资不过山海关”，虽然戏说多过正解、局部无法代表全部，但依然存在现实的逻辑必然。除了旁观与慨叹，更应多些警醒与自省、梳理与自查，在改革不断向深入推进的过程中，有哪些体制机制已与时代脱节，有哪些思维方式和行为模式尚有旧时习惯作祟，又有哪些不利环境因素在对企业和市场唱着“送你离开，千里之外”？