以人才支撑引领新旧动能转换

党的十九大报告，把“人才强国战略”作为全面建成小康社会的七大战略之一，体现了党对人才工作的高度重视。在认真学习、深刻领会报告内涵、精神实质、核心要义基础上，泰安高新区将谨遵十九大报告新要求、新部署，以人才支撑引领新旧动能转换，高点谋划、全力推进。

坚持党管人才原则，筑牢人才工作根基。一是创新体制机制。以市委、市政府对高新区“扩区、放权、改革”为契机，构建招才引智、招商引资“双招双引”机制，凡是项目洽谈，人才政策先期对接；凡是项目签约，人才政策量身定制；凡是项目审定，人才工作领导小组成员全程参与。二是实施“高新人才计划”。设立“创智”“创业”等六个人才计划，实施区级人才工程，为梯次培育市级以上人才，打造高新区人才“后备军”和“储备库”。三是完善人才政策体系。人才政策“落地”接地气、“落实”聚人气才是关键。高新区将按照十九大报告提出的“更加积极、开放、有效的人才政策”目标要求，着力打造“问题导向、因智施策、先行先试、精准优化、全面推广”的人才发展全链条政策，形成高新区“人才发展生态闭环”。四是精准对症全面施策。充分运用今年开展的“百家企业人才普查”“百家企业问计问策”成果，逐家企业“解剖麻雀”，分析研判人才情况。推动“人才安居工程”全面实施，启用免租专家公寓，兑现高学历人才补贴；推动“人才回归工程”正式启动，通过人才回归、项目回移、资金回流方式，以乡情亲情为纽带吸引人才回归创新创业；推动“引才伯乐计划”精准捕才，依托高端猎头机构，为企业引进高端人才找准路子；推动“社会评价体系”先行先试，探索复合材料产业人才第三方评价，对认定的人才，直接兑现人才扶持政策，推动人才评价行业化、市场化进程。

打造泰山智慧谷，做实创新创业载体。以“高端人才引进、创新人才培养、创业人才孵化、人才智力交易”为重点，打造“泰山智慧谷”。中长期按照“可复制、可推广”模式，形成布局全省、全国的特色人才发展服务新生态，为区域人才创新创业、智慧产业合作、新旧动能转换储备人才智力、积蓄发展动能。实施泰山智慧谷“361”工程，实现对人才360度全方位服务基础上，再加1份关爱和热爱。“3”即规划建设“实体服务平台为主体、数字服务网络为基础、精准扶持政策为保障”的三大平台；“6”即逐步充实完善“智享之谷、智成之谷、智融之谷、智联之谷、智聘之谷、智造之谷”六大功能品牌；“1”即设立人才服务产业园、人才大厦，实现智慧产业链上下游变成上下楼，智慧单体项目变为组合式整体项目，实现“制造”项目向“智造”项目推进，把高新区打造成人才政策最优地、先行先试示范谷。

优化人才服务环境，打造人才集聚高地。一是完善人才服务专员制度。通过“一窗一线两深入”服务模式，开展“123”服务工程，即每名人才服务专员联系10名专家、20家“三强”和骨干企业、30家重点科技企业。二是开展人才工作全程服务。按照“凡引才必搭台、凡申报必辅导”的原则，开展人才服务“四项全程性基础工作”。三是推动人才绿卡落地实施。通过开办人才“一卡通”，探索人才“红包”，在高新区内实现人才落户、子女入学等一站式、全程代理服务。四是解决人才发展后顾之忧。构建人才政策“一个口子出”、人才工作“一支队伍管”、人才项目“一竿子插到底”的组织架构。打造“进区帮服务、创新帮政策、创业帮孵化、启动帮融资、成果帮转化、产业帮壮大”的“全程帮”人才服务品牌。