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  • 工行泰安分行推进两学一做学习教育常态化制度化

    作者 林军

    今年以来,工行泰安分行从强化党员教育管理入手,注重提高党员教育学习质量,使教育学习与问题解决相结合,有效推进“两学一做”学习教育常态化制度化,不断提高党员队伍整体素质,更好地促进全行各项业务健康发展。

    一、组织领导上,严格履行“一岗双责”,把党员教育培训转化为推动转型发展和业务创新的工作优势,使党建工作引领和推动经营管理科学发展。实行党员教育培训和党建工作同步研究、部署,将培训工作列入工作议程。

    二、深入推进“两学一做”学习教育常态化制度化。分行党委书记亲自谋划、抓推动、抓落实,班子成员结合分管工作对相关部门和单位加强指导。把“两学一做”学习教育常态化制度化中的硬性要求,落实到巡察、检查等内容中,加强监督问责。结合2016年度党组织书记抓基层党建述职评议考核,对综合评价为“一般”“差”的,进行约谈、限期整改,并取消评优评先资格。

    三、举办党性教育培训。今年8月开始,分行联合人民银行、部分重点银行机构委托泰安市委党校举办8期党性教育培训,对各支行班子成员、各支部书记、组织委员轮训一遍,提高全行党员干部队伍党性观念和专业水平,推动全行各项业务的快速健康发展。

    四、在全行集中开展了以弘扬“社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德”为主要内容的“四德”教育活动,同时围绕“爱国、敬业、诚信、友善”八字道德规范要求,着力加强员工诚信建设,努力形成诚信为本、操守为重、守信光荣、失信可耻的工作氛围,切实树立工行良好社会形象。通过教育活动,进一步提高了广大党员的职业道德水准,增强了党员的责任感、使命感和危机感,从而为做好本职工作注入了强大的思想活力。

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