工行泰安分行党委推进“两学一做”常态化制度化

工行泰安分行党委深入推进“两学一做”学习教育常态化制度化

              作者 赵绪春

 

 

    自开展“两学一做”学习教育以来，工行泰安分行党委高度重视，深化认识，精心部署，严密组织，积极探索学习教育新途径，积极开展“六个一”活动，丰富学习教育内容，深入推进“两学一做”学习教育常态化、制度化。

一是开展一次学习交流。认真贯彻落实学习教育“带着问题学、针对问题改”的要求，切实强化问题导向，确保学习的针对性和实用性。分行利用党委中心组（扩大）学习之际，组织分行领导、部室负责人交流学习体会，激发大家加强理论学习的热情和自觉性。

二是开展一次警示教育。5月份，分行行组织机关中层以上管理人员到泰安廉政教育基地开展警示教育活动，通过实地参观，使党员干部接受了一次心灵的洗涤与净化，切身感受到了“贪廉一念间，悲喜两重天”的真谛，也更加深刻地认识到，越是位居高层、身处重要岗位，越要保持清醒的头脑。

三是讲好一次党课。六月份，分行行级领导及支行主要负责人对分管专业及支行全体党员进行了“两学一做”学习教育专题党课，教育引导大家不忘初心，时刻不忘自己是一名党员，时刻不忘入党时庄严许下的誓言，切实发挥党员的先锋模范作用。

四是重温一次入党誓词。七月份，分行机关及各支行组织党员分别到红色革命教育基地开展主题党日活动，重温入党誓词，教育党员牢记宗旨、胸怀理想、踏实工作，增强党组织的凝聚力、战斗力，永葆党员的先进性。

五是开展一次帮助指导活动。八月份，分行行级领导积极履行党建工作主体责任，分别到党建工作联系点进行工作调研，详细了解基层党建工作、业务拓展、网点建设、员工生活等情况，收集网点在日常工作中存在的问题和建议，并就提高网点竞争力提出指导性意见。

六是开展一次学英模见行动活动。在全行组织开展了向廖俊波同志学习活动，要求广大党员把廖俊波先进事迹作为新时期合格共产党员的一面镜子，进一步深化“两学一做”学习教育，立足岗位做贡献，真正把廖俊波精神转化为创先争优的巨大能量，充分发挥先进典型的引领作用，让党员把身份亮出来，本领显出来，作用看出来，形象树起来，以强烈的责任担当推动业务持续快速发展。