工行泰安分行开展关键岗位人员岗位轮换情况检查

作者：李桂玲

为强化内控管理，防范操作风险和道德风险，促进关键岗位人员按照岗位轮岗计划执行，提高对关键岗位人员的重点管理和有效监督，近期，工行泰安分行开展关键岗位人员岗位轮换情况检查。

按照年度轮岗计划，逐一进行核实验证。该行检查人员通过非现场调阅了分行人力资源部门对辖属行关键岗位人员轮岗换岗计划，进入现场逐一对每位关键岗位人员应轮岗换岗的情况进行询问，是否进行了岗位轮换、调整管理对象和调换服务对象，并通过查看文件或凭证等资料逐一核实验证。

提示进行岗位轮换，有效预防风险隐患。该行针对关键岗位人员在业务经营过程中处于关键环节且涉及风险控制点，承担较高风险责任的特点，对被查行管理层清楚讲明：一是银监局对未按规定进行岗位轮换、调整管理对象和调换服务对象的情况，要进行处罚。二是关键岗位人员进行轮岗换岗是有效防范经营风险的重要手段和有效途径，通过关键岗位人员轮岗换岗，能够及时发现和有效规避操作风险和道德风险。

指明岗位轮换优势，挖掘员工工作潜能。该行在检查座谈过程中，从正面指明进行岗位轮换好处：一是能够促使员工互相理解，在工作沟通过程中更多地换位思考，促使沟通顺畅，进而提高工作效率。二是对员工的职业生涯拥有更多机会和挑战，促使员工争优创先、积极进取。三是能够识别和发现员工的特点，挖掘员工的潜能，使每位员工合理搭配、各尽其能，最大限度地提升工作效率和效果。