工行泰安东平支行积极开展合规文化核心理念教育活动

作者：展海英

工行泰安东平支行进一步强化合规文化核心理念教育传导及新时期“十大禁令”贯彻落实，持续提升部门网点员工防范内外部风险能力，积极开展“十大禁令”警示教育活动,通过加强活动的组织领导和多样性的宣导方式，确保警示教育活动有序推进。

明确任务，召开专题会议。以“合规为本、全员有责、风险可控、稳健高效”作为支行合规文化建设的核心理念，以从严治行和依法合规经营为基础，以提升全员合规意识和风控能力为主线，进一步明确合规文化建设的目标任务和主要措施，通过开展“十大禁令”警示教育活动，让合规文化理念根植于心，成为每一位工行员工的行动指南。

以案说规，剖析问题根源。组织学习涉及“十大禁令”相关内容案例，深入剖析发生问题事件的根源，找准问题症结，进行风险提示，规范操作行为。成立由行长任组长，内控监察员、副行长任副组长，网点负责人为小组成员的培训小组，明确各部门对本单位学习工作负总责，内控监察员负责组织落实和工作督导，副行长负责分管专业的学习落实工作，对分管专业学习工作负直接领导责任，组织全员深入学习《员工违规行为处理规定(2017年版)》，增强员工遵规守纪意识，有效防范风险隐患。

不留死角，做到全员覆盖。为保证教育效果，使活动不流于形式，支行专门召开行务会议，由内控监察员带领各网点负责人对《处理规定》先行学习，了解和掌握新修订规定中处理种类、量纪标准及责任追究层级等内容，知道“什么事能做、什么事不能做、哪些是高压线”；本着营销业务与学习教育两不误的原则，各部门网点分类学习，不留死角，由内控监察员负责监督，网点负责人负责组织，分部门分岗位进行学习，学有重点，什么岗位学什么、干什么学什么，做到全员覆盖、不漏一人。

常抓不懈，营造自警氛围。将落实新时期“十大禁令”作为推进合规文化建设的重要措施，通过组织开展“熟知禁令、承诺执行”思想讨论，激励员工强化合规意识，把《员工违规行为处理规定(2017年版)》运用到日常工作中，树立制度观念，增强依法合规、风险防范和自我保护意识，提高遵规守纪、规范操作、恪尽职守的自觉性，有效防范和消除违规违纪行为和案件事故隐患，在思想上逐步形成人人想合规、要合规的工作态度，让每名员工全面掌握并深刻理解“合规为本，全员有责，风险可控，稳健高效”的核心理念，做到人人熟知十大禁令，遵规守纪、防违控险。