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  • 两区注重干部队伍培养“实干作表率 奉献敢担当”

    摘要: “两区”便有一支这样的敢当、敢闯的干部队伍。在日常工作中,“两区”注重干部队伍的教育引导和文明素养提高。

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    两区招开党风廉政建设工作会议,提高干部的自控能力,为打造生态宜居亲提供有力的政治保证、纪律保证和作风保证。 通讯员供图

    中华泰山网 记者 巢晶 

    工作的顺利推进离不开一个干事创业的群体,“两区”便有一支这样的敢当、敢闯的干部队伍。在日常工作中,“两区”注重干部队伍的教育引导和文明素养提高。不仅有“道德讲堂”讲道德树标兵,也有传统文化内涵的再理解再深化,培养出一支重效率、有担当、敢作表率的干部队伍。

    为第一时间实现两区的整合,打破单位之间的壁垒,集中优势力量,突破重点工作。正月初七一上班,泰安旅游经济开发区、高铁新区就立即召开了两个单位的科级以上干部会议,提出“两个单位、两套班子,统一领导、合署办公”的工作要求,打破原有的领导分工,成立了征地拆迁、规划建设、财务融资三个工作部,高效率、快节奏推进拆迁、建设、融资三项重点工作。

    泰安旅游经济开发区党工委书记,高铁新区建设发展中心主任杨荣和认为,旅游经济开发区和高铁新区整合,不仅对城市发展意义重大、影响深远,更能破解体制机制难题,实现优势互补,加速发展提升。高铁新区经过几年的发展,基础设施和公益设施配套到位,储备的土地进入快速升值阶段,可以为旅游经济开发区的大规模拆迁和改造建设提供资金支持,补齐旅游经济开发区的这一短板。同样,可以利用旅游经济开发区的行政管理职能,解决高铁新区体制机制不顺畅的问题。

     

     

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